3月份入职的，一直没有签劳动合同，上个月有让我签合同但是是拿空白合同给我签，我拒绝了表示要写好内容再签，今天又找我签合同内容有了但是要写我入职的日期，公司效益不好感觉是要裁员的感觉，想问下我每月工资5000多有银行转账证明，公司有按月帮我缴纳医社保不过缴纳的标准是比较低的。这种情况我能拿到双倍工资赔偿吗？
05年跟对方公司签署了一份合同，合同中要求人员工作天数按岗位分，每年在勤天数不低于300天及280天。我国双休及法定节假日共115天。在新合同法颁布后，想咨询下，对于这类情况，有没有补偿措施？或者应该怎么改善？
我是2006年到公司工作，一直签劳动合同，最近一次合同是从2012年1月-2014年12月，为期3年，但现在公司要我在原合同没到期的情况下签劳动派遣合同，如果签完以后派遣公司不用我了，我还可以要求经济补偿吗？这个补偿是公司给还是派遣公司给呢？应该给多少？
我司现有一名主管被通知合同到期不续签 。 4月份口头请假一个月。回来也没有补。 后上面考虑他对车间的管理都是以自己的利益为主。 且煽动员工不想做的请假一个月回来拿工资走。 所以现在不续签 。 现该主管要求补偿两个半月工资。 请问应该怎样处理降到最低利益！ 谢谢！
你好，是这种情况，我婆婆是乡镇清管所的一名环卫工，从01年就在这里做环卫工了，今年是第十二个年头。原来这个清管所呢是服务公司类的，现在有06年开始有政府接管，之前他们这批工人是签了合同没有参加保险，而且工资也没有达到南京的最低标准。后面到06以后就没在续签过，09年的时候开始给一部分人上了保险，像我婆婆他们
私房，3本户口，分上下两层，2张产权证，上层产权人为我父亲一人，下层产权人为我姐姐一人，三本户口分别为上层我，我妻子，母亲，父亲，下层为我姐姐，姐夫以及其女儿，还有本为我爸爸弟弟女儿的户口为独立户口并没有写明上层或下层，最早本私房产权只有我爸爸一人，上下层都是其所有，这个时候因为爸爸弟弟的女儿是知青所
哺乳期在新公司正式录取后因公司问题要终止合同可以得到补偿吗?我是宝宝四个月后来公司上班，现在宝宝七个月我也正式录用，但是公司因暂不需要我这个部门让我们自己离职，我可以要求得到赔偿嘛？法律是否保护哺乳期职工的这方面权益
我是江北区教育局公派的新成立的民办学校普迪学校校长，学校由原私人民办学校转变办学管理体制而成立。一老师与原校签的合同到今年8月31日到期，与新学校未续签。现该老师要求按以前工作时间向我校补偿。请问符合法律要求吗？
我是一名在海外分公司工作的员工，公司与我签定了两次合同，第一次是2010年6月1日至2011年9月1日，第二次是2011年9月2日至2014年9月1日，现在因公司要裁人，合同还差将一年到期，公司通知要辞退我，想咨询辞退费是怎么样算，是不是双倍的赔偿？谢谢！
本人1０年3月到公司至13年9月3０日合同至到期、前几年每年一签今年签半年，公司上个月6日口头通知我7日给我书面解除合同辞退通知书、理由严重违反公司规章制度解除合同、时间9月1日至3０日，通知书收到27日、一直上班到9月3０日（其间有一晚班夜间3点左右打个瞌睡），其间一直要求公司给予补偿公司说没有。请问专家本人问题
我们家涉及拆迁，在村委会答应给予多补充50平方米房产的基础上签订了拆迁协议，补偿协议是与村委会签订的，开发商现在不承认，我想知道这补偿协议有效吗，如果无效的话那拆迁合同是不是也就无效了。我们是在能够得到50平米的补偿的意愿下签订的拆迁协议
