我于2010年8月20日进厂。厂里并没有为员工缴纳任何保险【其言：买保险为自愿，参保者从工资里扣除98元。所以大部分员工都按他的建议写下：“本人自愿放弃参保”】，而此前在上海上班都是公司为公共缴纳保险的。再有其与员工之劳务合同，当事时，有关人员说工作忙碌只叫我等签下姓名便离开了，其中关于空白之处余未知也！经询问得知员工皆不明了！其人语：劳动合同为无限期，试用期5个月。而常规曰员工辞职得上班满3月！而且我们的合同全在工厂里，包括那份个人的。 我觉得此厂的厂规与劳动合同多与法律相悖。曾向负责人索要个人的合同而未得。故特咨询。。。
我们这儿属于市级城市，我所在的公司的给我们的社保办在省会合肥，我没在公司上班之前自己已经在当地的社保局养老保险金买到了今年的6月份了，到公司上班后由于要和公司签订合同，公司把我的社保从今年4月份就开始扣了，我请求公司给我从合肥办了一张接收函过来，我也向当地的社保局咨询了，社保局说可以等到什么时候和公司
您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办
你好： 律师，我在公司上了3年班，一直没有签订劳动合同和买社保。上个月老板要将我调离另一个职位，我觉得与我实际所学专业完全不符，就拒绝了。随后老板让我写一份辞职报告。并口头告诉我将我的工资多发3个月在让我离开公司，我心里过意不去，好像白拿了钱，不做事。就答应了。但现在老板老给我脸色看，心里很是难受。
您好！我目前在北京工作，所在公司总部在福建。上班时公司未与我签订劳动合同，而且说没有任何的保险，但是这些钱直接发到工资里。我月薪5000，一月份我上了大半个月，工资是3000已经发了。但是2月份的5000只发了4195.2，公司说是纳税。请问这合理吗？如果纳税是不是有税单反馈给我呢？若没有合同是不是不能交社保？ 我查询
请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体原因我要辞职，我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告，但是上级领导左右推诿，一直拖着我没给我向人事部门提交，因为目前公司有一个项目需要我来
公司规定三个月的试用期，我是2010.3.29上班的，试用期应该到2010.6.29。我在试用期还未结束的时候6.23提前提出辞职，据劳动法讲试用期提前三天就可以辞职。随后公司确说让我签一份合同（日期2010.6.1-2011.5.31），说是为了退保，我都提出辞职了，没必要在签这份合同了，怎么还让我签呢？很纠结！请问，这个问题我要怎么办
我与公司签订了5年的劳动合同，现工作两年准备辞职，可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同，应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法？如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?
我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师，申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，
