员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿： 1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年 2.提出某月加班工资未给，但那个月份工资照实已发 3.要求待通知金一个月工资 请问公司还需要赔偿吗？
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？
公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？
公司突然贴出若干解除劳动合同公告，如车间吸烟，玩手机，睡觉，代打卡等等...大的就不说了，这些小事是否可以向公司要求索赔？
本来在公司工作半年最近公司招了一个员工，公司安排跟我们住同一个宿舍，没做几天就那员工就跑了。还把本人的笔记本电脑有摸走了。在入职那天他的由于没钱公司便吧他的身份证做抵押，需要发工资的时候才给归还，前几天本人电脑被他偷走于是我就去公司拿他身份证准备报案，问题是那身份竟然不是那个员工本人的身份证。还有在
请问如果公司的一个项目资金不足，需要裁员，但公司选择把这个项目的一位员工调到其它项目，在其它地区工作（另一个城市），可是他不同意，公司提出不能再雇佣这位员工时，公司是否不需要按这位员工的工作年限赔偿这位员工了？
员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？ 员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?
