见习期后，我提交了转正申请，但是家里人帮我另找了个工作。我去辞职时，却被告知已买社保，但我还没有签合同。单位给我办了一系列离职手续后，让我30天后再去，办理相关手续，并嘱咐我这个月不能去我跳槽的企业。而那个企业在我离职后几天就叫我面试，然后就签协议工作了。 情相关人士帮忙具体解释下，我刚工作，不理解。 可以给个这种的方案？ 急急急
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
我在一个机械厂上班，我在那个厂工作了半年，今年10月1号厂里放假规定是10月3号来上班，我因为有事结果没去，也没有请假，在10月7号听见我同事说厂里把我自动离职了我于10月17号到该厂领取9月1号到9月30好的工资可是老板娘直接说我没有工资，请问我该怎么办
离职时带走客户信息和部分内部资料的邮件被截取，公司停办并扣留了保险资料，我是10月26日提出辞职的公司同意并要求我附上辞职报告并填写工作交接单等资料，所有资料在28日全部上交了，但是当晚由于邮件被截取解释户我提出为了不影响公司的资料不安全从第二日也就是29日开始就不去公司了，我4日把要发给客户的邮件错发到原
离职时带走客户信息和部分内部资料的邮件被截取，公司停办并扣留了保险资料，我是10月26日提出辞职的公司同意并要求我附上辞职报告并填写工作交接单等资料，所有资料在28日全部上交了，但是当晚由于邮件被截取解释户我提出为了不影响公司的资料不安全从第二日也就是29日开始就不去公司了，我4日把要发给客户的邮件错发到原
本人于10月18日离职，对于10月工资结算有点不懂，想请教一下。 原来税前工资5410元，公司给于的10月到手工资为888.93元（扣除2天无薪休假）。四险一金还是按的原来月工资扣的，工资计算日是从10月8号到18号，但是国庆假不应该也是带薪的么？不知道公司给的工资是不是对的，求教！
我入职的时候签了一个两年的合同，现在过了第三年了，现在想明天就离职，不知道可行不！两年合同过后，公司没和我续合同，但以前的合同最后面写“两年之后可正常离职”！我如果今天递上辞职信，明天直接不上班，会不会负法律责任？我记得如果合同过期后公司如果没再续合同的话是不是可以获得赔偿？
我现在是一名在编的公立学校的教师，前两年签了为其三年的聘用合同，我想在明年聘用合同还有一年的时间时辞职，我这样辞职的话需要负违约的责任吗？？如果学校不同意我辞职，或者说教育管理部门不同意我辞职而我出于个人原因必须辞职的话，他们有权利扣留我的档案吗？谢谢！
