从事的是一家旅行社,公司总部是做机票生意的,旅行社也是六月份刚组建,结果十月份我过完国庆假期就上了四五天班公司因为没效益经理就宣布旅行社解散,但是总部还在,期间没有签署劳动合同,只办理了一个入职手续,公司一个同事转战总部上班的已经发了上月工资,我们这当时就走的到现在都没发?如果去劳动部门投诉会讨还回来工资么?
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资,该怎么维护自身的利益?
您好:我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资,自己本身什么都没有做错,反倒还要扣一些费用,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊?
试用期快到了公司不给转正,没有签试用合同?我该怎么办?怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正,没有签试用合同?我该怎么办?怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~
去一家公司上班试用期两个月 试用期前一天申请离职 过了一个星期才离职 公司不给办离职手续 他不想给我工资 有手机短信为证 公司不承认我有书面申请 说我是自动离职 劳动局 第一次跟第二次 说话的态度 不一样 都反驳我的证词 我觉得被收买了 现在我该怎么才能拿回我的工资
今年2月份新进的公司,4月中旬通知要注销分公司,我和另外一个女孩子留下来处理注销的事情,其他人都解散了,本来按劳动合同我们五月份转正的,总部说这个情况不能转正?所以现在也发的试用期工资…我想问下这种情况可以申请转正工资吗?
6月19日上班,试用期3个月,今天已经是9月23日,本来应该9月18日转正,但是昨天22日部门经理说要我辞职,说公司现在不忙要裁员;后来我说那就按照劳动法和合同来给我结算工资,今天公司又说给我说岗位,又要重新试用期3个月,我没答应;要求他们按照程序走;刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的,他们说没怎么决定;
试用期到了,不想和公司签正式合同直接离职,被扣发工资怎么办?
试用期到了,不想和公司签正式合同直接离职,但是老板扣发了9月10月的工资,这个能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁么?需要注意什么?