壹私营企业以企业名义与其它单位合股，并将原职工加入到合作以后的公司。原职工合同也与组合后的公司重新签定，那么，原来的职工是不是可以要求原来的公司按工龄获得经济补偿，如果是，是不是按一年工龄补一个月工资。
劳社部发(2005]36号文下发前事业单位工伤定期补偿与本人工资是否重复计发
《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发(2005]36号文）第五条规定：“本通知自下发之日起施行。参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人员在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。”对于2004年已发生工伤的（已经人事部门鉴定为工伤四级），按照原文件（新人福字[2
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百
不经工人同意加班十来年，社保没有交，有人入股成了现在的法人代表，原来的法人代表退股不干了，前几年到了我们的一个下属单位上班，也就是原法人代表的一个厂子，如今我们这个场子面临倒闭，想回原公司现任法人代表不接收，之前我们和原公司签有合同不到期，问；我们能回到原来的公司上班吗？之前的加班工资能要吗，按几倍
我是86年转业到企业的军人，在企业工作期间没有按照部队的相应级别安排职务，想知道退休后工资有何补偿，国家有这方面的相关政策没有？
这个公司是一家电子厂今天老板检查车间在我们车间查看发现我的制作表单没填写，这个表单有这个但以前从来没填写，我又是刚做几天，今天干部也没有重点说明，老板看到很生气，就把我开除了，当时还有几个课长在，我可以说在那个车间做事我还在1-2名的员工，但老板不知这段时间公司货愿不是很多，公司管理混乱，
您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢
我企业一员工从07年８月12日进公司工作，没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理了辞职手续。后该员工于2010年8月4日向法
你好律师： 我是一家韩国独资企业 在内工作了3年 现在公司不景气 由于工资总是拖欠，使我们写下辞职书，写辞职书日期是（9月1日)就子当天我们就被公司停业了，属于公司批准辞职了，可是我们还有7月8月 两个月的工资还没有发 让我们等等 ，我们人都辞职了 已经没有工作了 先让我们回去 在等工资。 我的基本工资是2350 加
