在正规单位工作两年，目前已经离职1个月。单位一直没买任何保险，每次工资都按国家标准扣税。打算回去要求领导补买保险，因为正规单位，我也是合法要求，领导也不会想有麻烦，所以估计这点应该会答应的。 只是想了解，单位除了补买保险之外，是否还应该有其他补偿？如果有补偿是根据哪条规定，怎样计算的？如果不肯作其他补偿，有哪些途径可以维权？ 非常感谢回答！
我被鉴定为工伤九级但我不解除合同。除了社保补偿我之外，单位是否也应赔偿？
我肱骨骨折做了内固定，并被鉴定为工伤九级，因我现在已满45岁了，岁数大且有残疾找工作不好找，所以不想解除合同。但我想尽量争取自己的利益。请问除了社保补偿我之外，单位是否也应赔偿？ 我，女性，1967年12月生人，满45岁，北京人在北京工作，并签署了无固定期合同。请问我医疗期满后是解除合同合适还是不解除合同合适
我工作的公司发布了通知，说与行业圈里的部分公司签订了员工离职后1年内互不录用对方离职员工的协议，说是为了营造公平竞争环境，我想知道他们的这种做法是否有法律依据，是否侵害了我们的劳动权益？
您好！我在事业单位工作5年，单位从没给我交过社保，现在单位要把我辞掉，并同意替我补缴所欠的社保，但由于经济原因，我无法拿出需自己垫付的那部分资金，我能否要求单位把拖欠我的社保以经济形式补偿我？补偿的金额是怎么计算的？谢谢！
各位律师，你们好~有人想挂靠到我的公司缴纳社保，挂靠人失业状态，不想断掉，想连续缴纳社保，然后每个月给我一笔代办费。请问这样操作，我公司存在什么法律风险吗？这样操作是否违法？ 怎样签订协议才能避免工伤赔偿这块？另外，我不是劳动服务类型公司，其它行业的，经营范围内没有包含劳动派遣劳动服务类，请问可以帮别
当事人是外地户口，09年开始在上海一家私人企业工作。老板一直没给交金，11年又一次提出时，老板同意了给交综合保险，但随后马上反悔了。公司不给交，只把综合保险的钱补助了。当事人如果向劳动局举报的话，能拿到开始工作至今的保险金额吗？合同期内老板找个借口把当事人辞了，当事人应该得到什么补偿吗？有补偿的话是依据
各位我想咨询下，我是一个打工仔，现在想要得到法律的保护，特地到这里来咨询各位，我想问一下关于我工作的单位不给员工缴纳个人社保问题，由于当初在民办单位工作9年，一直未给我缴纳过社保，到劳动局告他，单位不承认，公司以前一直未签订过劳动合同，工资一直都是发的现金，现在我到劳动仲裁起诉，今天下午开庭单位没去
月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
我已经离职4个月了，是否还可以向以前就职的单位提出在职时没交的社保医保的补偿要求？
我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求
