本人于12年2月到一家公司工作，一直到13年1月才给交保险，而且半年转正后才签的合同，到了交保险的时候又重签了一个1月份到期的。本人现在已离职，请问可以要求什么样的赔偿。离职原因是总经理觉得干的不行，谈话后说调岗，觉得不行，就离职了。而且公司离职时的离职原因只能写个人原因，要不不办手续。现在还押着保证金好几百没给
不是一月份到期，是13年1月份开始的合同。这种情况可以走什么样的手续维权？
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
我在单位工作近6个月，未签订试用合同等，也未签订三方劳务合同，这6个月期间只有基本工资，未享受其他绩效等一切薪金待遇，同工不同酬。现在单位每天工作10小时，六日加班，只口头承诺与绩效挂钩，但并未实施，现在想离职，是否可以申请劳动仲裁补齐这6个月的保险及其他薪金。
大家好，我们公司多次无故拖欠工资，不是半个月就是一两个月。这次拖欠了近两个月，就在我准备向劳动局提出仲裁申请的时候，公司得知后马上把工资打我卡上了。请问我向劳动局提出以拖欠工资为由请劳动局帮我解除劳动合同并获得补偿是否还继续有效？
我2009年11月进入公司，公司直到2010年4月才给我缴纳社会保险，现在2013年了我才发现，可否依法向公司要求补缴？
2011年11月底入职，2013年9月写辞职报告离职，在这段时间公司没有买保险和签合同，也没有工资条，请问可以申请哪些赔偿？
已有类似产品或专利，但只是外形相似。尺寸大小不同。使用领域和用途完全不一样。是否可以就已有的外形（或稍加变化），以规定的尺寸范围，针对某一个专项用途申请专利？如果可以，如何才能阻止现有产品或专利进入该专项用途？（因为现有的产品只需要改变尺寸大小就可以在该专项用途上使用）
飞机晚点，已买了20元的意外险，但人寿说没有延迟赔偿，想问一下，是否可以申请赔偿
飞机晚点，已买了20元的意外险，但人寿说没有延迟赔偿，想问一下，是否可以申请赔偿。
一企业员工11人因工作需要被公司派遣到外地出差，出差期间在周末现场经理组织了一次旅游，并且现场经理在租车公司以公司名义租赁了两辆车作为旅游的交通工具，现场经理在租车公司签署了租赁合同并签了公司的名字，由于旅游员工里面有同事有驾驶证所以没有在租车公司找司机，车辆我们自己驾驶，车辆加油的时候发票上面现场经
