在一电气工厂上班，工资为计件工资，入厂时说前3个月试用期工资为第一个月0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的系数，可拿3600元】【没有签劳动合同，工资为口头承诺】。 8月1日入厂工作，收到工资1760元，9月10日在车间工伤，花费1650元，厂里全部承担了，9月25日继续上班，9月份工作15天，10月14日提出辞职，10月份工作11天。 现在去找厂里索要9月份工资，厂里要求把 保险公司报销给我的1104元上交后才可算工资给我。而且提出我是非正常离职，需要扣除工资的一半，得出9月份只能给我630元，10月份给我810元。 我想咨询，厂里要求我上交保险公司的报销，费用和扣除一半工资是否符合劳动法？我该向厂里索取多少工资为合理？
用人单位扣工人工资作工伤保险费上交及工人报名时都要求先交200元押金，是否合法？
我当地农村有一外地木材加工厂用当地用人。他们在工人报名入厂时，都从第一笔工资收入中扣80元作该工人的工伤保险金，还扣200元作为中途辞工押金。这一做法可否？
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，
我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。
在小企业无合同无保险，通过劳动仲裁要求赔偿双倍工资胜算大吗？
在一家很小的私营企业工作一年半，无合同无保险，只有一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”协议中规定我必须提前六个月辞职，否则违约金五万，这都合理吗？如果直接走最后一月工资不给怎么办，应该什么时候给？如果我要求赔偿双倍工资，在山东潍坊胜算有多大，那个协议可以成为劳动关系的证据吗，只有这一个证据行不行
厂里没交保险没签合同 被无故开除 要求厂里赔偿可以吗？如果走上仲裁程序有多少把握能赢？那么怎样要求厂里赔偿？赔偿数额大概有多少？？ 我在厂里上班21个月 最后一个月是2013年2月27号开除的，我在向部门经理要求赔偿和当月工资时他说厂里没有赔偿连当月工资都没有，厂里这样规定是否合理？？我们上班12小时，是按1小时5
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
老公以不能胜任现工作岗位为由向单位提出辞职，并解除劳动合同，但单位说厂里不用他了，拒绝支付拖欠的三个月工资，并要求他返还厂里这一年来缴纳的各种保险，共计一万三千余元，拖欠的三个月工资厂里直接扣掉，还要补齐差额，请问厂里的这种做法是否违法，我们该如何保障自己的合法权益？
员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
厂里有个不成文的规定，年满意五十就得取消劳动合同，请问可以要求厂里赔偿吗
厂里有个不成文的规定，年满意五十就得取消劳动合同，请问可以要求厂里赔偿吗
