05年1月1日进公司，08年以后签过二次合同，今年12月31日合同到期，现在公司单方面提出不续签合同，请问是否可以？员工能否去仲裁？
我妈妈在一家公司做清洁工,前几个月就满50岁了,一满50岁后公司就不为他买社保等,现在公司又说要和我妈妈解除劳动合同,理由:我妈满50岁到法定退休年龄了,而且没有任何赔偿,有这个道理吗?我妈妈很不服气,他说在这做了几年,说不要我就不要我,我现在交社保又还没有满15年,这一走我啥都没有了,
公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位？
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们
我和公司签约5年，第2年生病。经检查化验是恶性肿瘤，并立刻开刀手术，放疗。最经一直未上班，公司想单方和我解除合同，可以吗、
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
与公司的劳动合同过期一个月了，是否提出申请后随时可以离职？还是要按正常程序等上一个月？
公司要搬迁，如果我们不同意，公司单方面和我们解除合同，是否可以双倍补偿
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两
我在公司工作了四年，今年11月到期我不想续签，是否可以领取失业保险
我在公司工作了四年，今年11月到期我不想续签，是否可以领取失业保险。公司一直有购买社保这些，我的合同到今年11月到期，但我不想再续签。感觉一直这样下去压力很大。刚好这个月公司找我续签，我不想续签。我是否可以请公司开证明，去社保局领取失业保险金。我在广州番禺，09年到13年共四年
劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书 因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求，理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。 裁决书下来时间是2013年7月10 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉
