员工上月工资，由于核算错误，多发了，本月可否扣下来？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：fangfanghjn
提问时间：2013-11-09

相关咨询

公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资

aaa12345 已解决 2010-09-15 回复(1)

员工旷工离职，本月薪金不足抵扣扣罚，是否可扣除上月工资？

我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工

brightrachel 已过期 2012-06-06 回复(3)

本月旷工3天，上月工资是否会按时发放？

我上个月上了一个月班，这个月上了8天班，不想干了，又觉得辞职太麻烦。所以我自离了3天，我们公司有规定就是旷工3天以上者视为自离，今天9号，是我旷工的第一天，每个月12号发放上个月工资，不知道我可不可以拿到上个月的工资？请大家帮帮忙？出出主意，谢谢！

嚄6932 已过期 2013-10-12 回复(1)

员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？

gogo433 已解决 2013-10-15 回复(6)

本月请假扣上月工资这样是否违法？合理吗、

本人在一家服装厂上班。因超假，公司扣上月工资。请问合理吗。扣的工资能拿回来吗、

272006249 已过期 2013-10-15 回复(4)

员工离职，却不小心多发了工资，怎么办

员工刚离职，但财务在发工资给他的时候不小心多发了工资，多次联系他，但不接电话，还把号码拉入黑名单，应该是故意的

STU_YS 已过期 2013-10-16 回复(8)

酒店员工对外宾的资料输入错误，未经过培训，出入境要求罚款500合法吗，关键是每月工资才1100

我是酒店前台的工作人员，因为上夜班一时疏忽，录入电脑资料时把外宾的证件类型台湾来往大陆通行证输成了普通护照，其他都没有录入错误，现在出入境要求我私人支付罚款500，我不付，出入境工作人员说要给我加罪名，关键是一月工资才1100，这样合法吗，我需要伏罚款吗

huyutingting 已过期 2013-10-19 回复(2)

未签订劳动合同，企业与销售部门员工由于销售业绩引起的工资争议，希望能得到结合目前实际的意见

想请教熟悉劳动法、劳资纠纷的律师一个比较简单的案例，希望能得到解答和点评，不一定是想通过法律途径来维权，最主要是想从法律角度辨明是非，能在这方面脱离法盲。某初创的产品型企业，志旗公司，刚开始生产和销售一种高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超

11php 已过期 2013-10-20 回复(6)

由于公司拖欠员工工资员工拿了公司东西算犯法吗？

由于公司拖欠我两月工资计九千多元工资，怕公司潜逃拿了公司电脑，然后去劳动局申请仲裁我这行为算犯法吗？如犯法的话是什么样的程度。

工资难要已过期 2013-10-21 回复(2)

员工自离本月和上个月工资还有吗

我是高二学生，5月底跟着学校出去打工了，去了三四个月，我8月份给系长说的离职，过一段时间又来个新系长他说批我到10月初。实在忍受不了我九月中旬回来了，公司把我上月和本月的工资都冻结请问他们这样做合法吗。我工资还能要回来吗？

1904591389 已过期 2013-10-25 回复(5)