我是今年7月19日至10月31日进了联金房地产公司，在公司工作了3个多月，至今未给我签订劳动合同，现被公司无故辞退，公司该赔偿我多少损失呢？另我们是做销售的，提成也一直拖到现在未发，我的底薪是2000，3个多月的佣金一共是34000
你好!我是辽宁省外地来青岛平度的打工人员,在公司没有主要的职务,但是我有驾驶证,来的时候也没有说是开车,就是有什么活就干什么.因为公司是新成立的,我从2006年6月27日公司搞基础建设的时候就来了!到2007年4月1日前没有签订劳动合同,在法律上我和公司的劳动关系受法律的认可吗? 今年2009年1月3日公司无故辞退我，没有提前3
08年7月入职!没签劳动合同,没交过社保!现公司无故辞退!应该如何索赔?
请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧? 工作时间是08年7月1日到09年8月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
律师你好！本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
