试用期半年，一直兢兢业业，无偿加班，在离转正还差三天的时候，被领导告知辞退，理由只有一句话，不适合这个岗位，当月的工资也没有发，公司还马上引进来新入代替了我这个岗位，请问这样应该怎么办
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
公司：上海养美生物技术有限公司/上海禄美信息技术有限公司。 地址：上海市浦东新区晨晖路88号金碟软件园2号楼411室。 在该公司上了4天，没有正当理由口面通知不让我去上班了。 请问可以得到补偿吗？
我的工作是驻外区域销售工作，本人于12年3月1日任职一直到现在 ，现因为所在区域的经理与我发生矛盾致要我离职，总经理突然于12年的12月31日 通知我回去办理离职手续，我正式回去是13年的1月4日，当时已经说好了赔偿一个 月工资加年终奖，并且已经签了协议了，现在公司又说老板不批，说公司规定辞退 的员工没有
我是在苏州工业园区的一家台资企业工作已有5年，由于公司效益不好，我也没有违反公司任何规章制度，我是管仓库的工资4000一个月，2013年2月5号我下午请了半天年假，在我任何不知情的情况下公司把仓库办公的电脑搬走，仓库总共有2台电脑是公用的但可以上网，2013年2月6号上午我来上班，公司突然给我一张辞退通知书给我，当天
上班20天被辞退。没有劳动合同，没有厂牌，我们厂里面八小时上班，工作计件的，做多少东西拿多少钱，，，本来应该自己想加班就加班的，晚上厂里要求必须加班，周末都不能休息， 我有时候没去，被辞退了，我能得到什么补偿 ，还是我只能忍气吞声
在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请
我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
我在公司4个多月了原来公司说的是最多三个月转正，现在却突然以公司效益不好要辞退我
我2013.6.26进的公司一直到现在都没有签订劳动合同，拿不出什么在该公司上班的证据，怎么申请劳动仲裁，如果请同事证明，他们不肯怎么办，我有权利要公司把我这几个月的考勤打印出来并盖上公司的章吗？
