我在公司工作一年多，今天面谈说要几天后解雇我们，现在合同还没有到期，公司要解雇我们，该如何的给与我们赔付
如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定
如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试
员工在公司1年零6个多月，差几天就1年零7个月，工作认真，要加班、外出，公司也是肯定员工的表现，让该员工带新人。员工小时候有过地贫，早年已控制得当，身体保持健康状态，并没有出现过因身体原因耽误工作。现公司以某市某广告公司一员工，有心脏病，外出作业回来热了，坐在楼梯上喝水，喝完就挂了的例子。说考虑到该员工
我在公司已经一年零两个月了!公司不和我签合同！今天突然叫我结算工资回家！我应该怎么做？能赔到多少钱？我每个月的工资是八千！
公司说如果想要签订劳动合同就让我们员工自己去打印一份然后拿回来给他签 想问下是否可以 合不合法
我问公司是不是签订的正式劳动合同 公司人员说不签的 但是员工自己想签的话那就去打印一份拿回来给公司领导签 也可以 我想问下 这样做这份合同合法麽会不会是骗局
公司以不胜任现职工作为由，要员工自行选择岗位，如果员工不选择，公司要求员工提交辞职书
A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A
我是2012年12月进入公司，开除时间是2013年9月11日，已经签一年劳动合同，签了保密协议，是通知第二天离开公司，公司提供宿舍，请问公司宿舍解雇后员工还能住公司宿舍一个月对吗?
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
公司一员工好酒，多次警告未见好转，如果旷工醉死的话，公司需要承担责任吗！没有签定劳动合同。
公司一员工好酒，多次警告未见好转，如果旷工醉死的话，公司需要承担责任吗！没有签定劳动合同。
我在这家公司刚满1年，可是公司要把总部搬到其他省份地方，假如我不去就要解雇，没有补偿。 请问这样合法吗？按照法律应该是什么样的？
