残联发函至我司，要求于9月30日前交纳残疾人就业保障金一万多元，若逾期不交的，将按千分之五收取每日滞纳金，请问各位高人，残联的依据是什么？是不是必须要交这个费用？若不交，会有什么后果？我们公司是住县的分公司，人、财、物统归总公司，收益不好，能按时发放现有职工的工资就不错了，而且我们的实际收入远低于残联公布的当地年均收入，更何况我们向残联说明我单位可以安置可用的残疾人，只是残联没有安排罢了。
公司是2007年9月成立的,现在征缴2008年的残疾人就业保障金了,据公司总部(在广州)称:按照广州的条例,公司成立未满一年是不用缴纳这个钱的.不知道北京是什么情况? 本公司从未安排残疾人就业 税务电话一直打不通
工伤导致残疾.公司已答应赔偿一次性伤残就业补助金.公司要求拿出证据证明我父亲是一个月2000元工资的
可是我父亲由于是在工地给一个包工头干活.包工头发工资都是没有工资卡. 想请包工头开个证明书 可包工头却百般刁难.不肯开具工资证明书. 到现在为止我也没有找到任何能证明我父亲是一个月2000元工资的证据. 不知道找工友证明我父亲是2000元一个月可以吗？
天津市残疾人保障金缴款是否有减免政策，我们单位08年6月成立共4人，未满一年！公司处于新产品新技术的研发阶段无收入！08年是否需要交残疾人保障金，如交交多少钱？感谢知情人士回答
残联发函至我司，要求于9月30日前交纳残疾人就业保障金两万多元，若逾期不交的，将按千分之五收取每日滞纳金，请问各位高人，残联的依据是什么？是不是必须要交这个费用？若不交，会有什么后果？
与国企签订就业协议，但还未到公司报到，公司方面要求缴纳违约金是否合理
您好！我同学今年7月份毕业，3月份的时候同青海某国企公司签订了就业协议，但尚未去该公司报到，由于当时不清楚青海环境急于找工作就签订了协议，现在不想去那里实习和工作，公司方称签协议时规定了3000违约金，不去报到就要交纳违约金，否则不予退还就业协议。请问这种情况合理吗，此时还未发生劳动关系，校方也不给处理，
已离职，但公司忘记办停社保，要求我全额缴纳社保费用，我该不该交？
今年7月底办了离职手续，公司说8月初去办理社保办停，但是公司的人忘记办停社保，现要求我全额缴纳9月份社保费用，我是不是应该承担此费用？ 但是当初离职是公司开除的，而且没有工资补偿，人事说8月份去办停缴社保的手续，9月份停，所以8月份的社保全额费用要我出的，现在公司工作失误没有去办停，又要我交9月份的全额的社
