我于2012年7月3日在一家公司上班只签了使用合同正式合同一直未签。试用期过后（10月份）一直拖欠工资于过年之前一共拖欠15400元。在春节放假前发放10000元之后一直拖欠。于今年10月后拒绝支付。请问追讨剩余债务需要哪些材料。
去年7月份签订的劳动合同，现在才知道是无效的，是公司为了应付上级检查。难道我们现在是没有劳动合同保障的么？而且公司迟迟不缴纳保险（合肥市最低要求五险），员工反映后也只是在前段时间签了购买保险前所做的登记表而已。公司敷衍的态度很气愤决定去劳动局举报，但不知道需要哪些材料。例如哪些资料？
基本资料我在网上查了下，就是合同双方的公司营业执照、税务登记证、组织代码证等，现在就是不清楚法人写了授权委托书委托他人去办理是否可行？委托他人前去办理是否需要带法人自己的身份证和户口本证明？
我和丈夫都是事业单位职工，这几年他背着我在外面借债，具体干了什么我也不清楚。也未用于家庭生活。孩子和家里的一切开支都是我的工资支撑。现他无力偿还。我们感情已破裂，请问现在离婚还来的及吗？我的工资能不能保全。需要提供哪些材料那？
因要仲裁公司,欠我一个月产假工资和生育津贴,我要向仲裁提供哪些证据材料呢?是宝宝出生证明吗还是其他的,生育津贴证据我有(是人事给我生育津贴回执单,社保已盖章,钱已经达到公司账户,但公司账户被封),谢谢
我进入公司半年，公司不给交社保，也不签合同，现在人事变动，还要求我离职，我如果申请劳动仲裁，需要准备什么材料？谢谢
我在石家庄一家公司上班，整整半年了，说是三个月的试用期，结果过了三个月也没有给签合同，现在已经整六个月了，今天上午领导突然通知我被辞退了，让我下午就办理离职手续，没有签订任何合同，只有刚来的口头承诺，我可以要求补偿吗，需要走哪些途径，跪求高人指点，我是今年刚毕业的大学生。
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，被扣发工资怎么办？
试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，但是老板扣发了9月10月的工资，这个能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁么？需要注意什么？
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说
