我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我是唐山市古也区一服装厂工人2001年办理停薪留职,当时单位说办理停薪留职,就必须办到退休年龄,留职期间养老保险和医疗保险全部自己交,单位于2010年10月宣布破产,又于2011年3月21日贴榜宣布按贴榜上的工人领取金额数为准,7日内为期,可以上访和告状,过后于4月8,9,日为领取买断金并当场签字,单位说留职期间这几年不给钱算工龄
我是陕西黄河制药厂的一名职工，我是97年进入单位，2000年办理的停薪留职，在办理期间养老金一直是我个人缴纳，直至07年单位给缴纳。现在单位破产把厂区地皮卖掉给我们职工进行买断，给我榜上核算的金额是38000多元。这其中还包括我的医保补贴14000左右。单位只给买了养老没有卖过医疗。不只这样做合理吗？我应该咋办？
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
我现在已经下岗，下岗不到一年，去原单位仲裁带薪年休假，下岗政府与公司协商已给经济赔偿，我的工龄是二十五年〔包括兵龄五年〕，现已仲裁带薪年休假，原单位把我们告上仲裁庭，要我们退回当兵这五年的赔偿费是否合理？
得了大病，治疗期满了，单位的合同期也满了，单位不和我签合同了，请问都有什么补偿？
得了大病，治疗期满了，单位的合同期也满了，单位不和我签合同了，请问都有什么补偿？
我想问下，我在单位连续工作了20年并签有无固定期劳动合同，目前公司效益不好发不出工资，目前已欠薪3个月。如果我现在打算提出解除劳动合同，那么我如何做能使我所得利益最大化呢？如果公司账上没钱该怎样与公司谈判在最短的时间内拿到补偿呢？如果是停薪留职可行吗？ 非常感谢各位律师的解答，但是各位律师的答案有不同之
本人于2007年到用工单位参加工作，只是在年底签订过为期一年的合同，之后继续工作至2012年3月都没有再签订合同，2012年3月单位通知与一家派遣公司签订为期2年的合同，什么补偿都没有就转让了劳务关系，现在合同期未到单位要单方面解除合同，请问：我该怎么要求经济补偿？
我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的
我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的，我们工资一直是底薪/工龄工资/提成组合的 我们公司说，在实际操作中都是按照基本工资的，我们的基本工资是比较低的。我该怎么办，请求帮助，谢谢！
离职后单位无故扣押工资不结，申请劳动仲裁可以要求除工资外的额外赔偿吗？有什么法律条文？
