公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用什么方式来维护权益?
员工旷工5天，再回厂上班，工厂以旷工为由，令其自离，并且不归还所扣押工资！
员工旷工5天，再回厂上班，工厂以旷工为由，令其自离，并且不归还所扣押工资！ 问题1：这样做合法吗？ 问题2：我应该怎么办才能拿回工资？
企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？
企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？请依照劳动法详尽说明，在线等。
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
我经营一家餐馆，于两个多月前招聘了两名员工，由于员工文化水平不高，未与员工签订试用期劳动合同，口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同！2010年7月12日（未到三个月试用期满），收到此2人要求正式辞工短信，经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员，确认新聘人员能够胜任岗位要求后，解除与此2人的劳动雇佣关系，并按
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
您好，我的情况是这个样子的： 1986年我工伤，当时工厂没有给我赔偿（证据还在），2001年我在工厂内退，拿了内退的工资，03年全厂倒闭，很多其他员工执行解除劳动合同，同年，工厂开始做职工医保，因为我那时候未满45周岁，工厂里面的管理人员说不能帮我作医保（这是真的吗？还是他找理由不给我弄医保？）。 2005年
我想问一下。我在这边上班，我在进来的时候收取200元的押金，在从工资扣了300的工资当押金，这样的做法是不是不对。麻烦帮我一下吗？谢谢！
