我们是住友轻金属下属子公司“伸铜所株式会社”在中国的分公司，去年公司说住友轻金属和伸铜所分立脱离关系，我们现在只属伸铜所。然后今年10月住友轻金属被日本铝业巨头古河斯凯吸收并购成立新公司UACJ,现在又说我们以后是UACJ下属子公司，公司更名为“日铝全综”。公司承诺工龄顺延，但是我们全体员工都要求公司买断工龄重签合同，因为公司这几年年年亏损，工资低下，担心以后更名后会不会改变主营？会不会不承认以前的工龄？但公司现在只是一味承诺工龄顺延，拒绝买断，并且和我们说公司法人没变，股东没变，营业执照和税务登记号都没变。我想请问在现在公司拒绝买断工龄这种情况下我们员工可否以公司违约为由拒签新合同然后要求公司按照N+1方案赔偿？
子公司被卖，合同要求无偿转到总公司，如果不转公司要怎么赔偿？
子公司被别人收购，合同是子公司无限期的，现总公司要求无条件转到总公司，合同和法人代表都变了，说工作年限也会转，工作08年到现在，如果不同意转，公司会赔偿几个月工资？工作年限也能转吗？ 如果和公司协商赔偿不行，需要解除劳动合同，无固定期的合同，那要怎么赔偿？是赔偿12个月吗？
我经过中介公司买了一套房子。当时签的是合同是40天全部手续办好，现在已经两个月了，都不没弄好，中介说是代款没有下来。迟迟拖，卖方和买方都很急，感觉中介说话做事没有按合同上来，请问这个中介中公司是否应该赔偿？
2012年12月公司成立了一个子公司，在未得到任何通知的情况下，被分到子公司去了。 在2013年6月，公司要求与子公司重签合同，我拒签了，请问可以要求经济补偿吗？如果可以数额应该是N+1吗？
应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，是否可以要求赔偿？
我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
我在幼儿园工作五年，几乎都是一年一签合同。今年6月合同到期，园方不续约了，但是也不明确说不签，只说考虑。我请她们尽快给我答复，到了7月13号我打电话问她们，她们要求我先参加“班主任考核”，并说所有老师合同都没签。我说考核和这个两回事，考不上我可以不做班主任，但要告知对我的安排。然后他们不断搪塞，还是要我
房屋定金已付,合同已签,双方约定去房产局过户后,再付房款,但是到了房产局后发现房产证上有男户主已死去老婆的名字，房产局工作人员告诉房屋需要做公证。在做公证期间卖主说先给他50万先，买主可以搬进去住，买主以房屋已经不是买主一个人的没有给钱，卖主说等公证下来都不卖给买主，买主是不是可以要求卖主履行合同？
单位要求我转岗，我不同意。合同还没盖章，不在我手上，社保也一直没给我买，可以追讨赔偿吗
你好，我在一家教育机构当班主任，签了一年劳动合同，合同上写着应聘职位是班主任，试用期3个月。现在入职2个多月，合同还没盖章，不在我手上，单位至今也还没给我买社保，单位说班主任人数过多，要求我转岗去招生办，招生办工资低工作辛苦，事实上他们是想我自动离职。我宁愿重新找工作也不愿服从转岗，请问我可以索偿吗？
培训班未履行合同，考试前几天才告知未请来老师，因为太相信他们说的话，上完课考试一般没问题，工作也忙也就没抽时间看书，就等着培训班开课，报完班之后一直到考试前几天才告知未请到老师，成绩出来后不理想，我想咨询我能否要求赔偿损失？跟培训班也协调过，培训班说合同上没有违约处罚这一条一直不肯赔偿，只说退报班费
