我爸2010年在矿上出的工伤，也有工伤证。当时矿上只给报销了医药费。继续留在矿上上班。2112年8月我爸在下班是突然晕倒在矿车棚门口。有区长见证，然后我爸就让同事送回家。后来自费到医院检查，是脑梗因此住院。期间矿上给交着养老保险。今年我爸想上班却被告知要被辞退，养老保险也不交了。他们是一年一续合同的。请问陈律师，我爸的问题算工伤吗？用人单位应该怎么赔偿，我们应该怎么办？请赐教。急。。。。。
公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！
我从去年11月到公司，但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同，约定试用期一个月，5月中旬无故辞退我，在工作中也没有什么过错，只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情，请问公司这么做合法吗？是不是应该支付相应的赔偿，要赔偿多少？
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级
工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级的话怎么办？
合同到期续签后被辞退一天之内书面通知员工辞退逼迫员工签署辞退合同是否合法
我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把我辞退。我三年合约期满后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工
公司强制员工上夜班，要是不上夜班不但要马上被辞退，还要扣加班费，入职时已说好申请长白班的，公司这样做是否合法？
我想知道怎么能确定济南合兴出入境服务有限公司是否合法的,需要到哪里查，办出入境服务需要到哪里注册。又要什么手续 在公安局登记算是合法的吗
今天公司在未与本人协商的情况下,在全公司书面公告通知,其中有一句话:"经公司研究决定,从2013年11月1日起,撤销***副总经理职位,不再参与公司管理的任何工作......." 现请问:此通知内容是否合法,是否等同于变相辞退?
