我是一名德邦物流的营业部经理，今年7月份想离职，就和上司沟通，并且走了离职工作流，上司一直让我在考虑考虑，就托着我的工作流不批。到了8月，我的上司被公司免职，换了一个新的上司（因为公司流程问题，老上司免职后，他的办公系统还在公司内部，新上司上任后，有一段时间还是用的老上司办公系统办公），当时我就立即告诉新上司要离职，并且已经打了工作流，因为新上司系统还没变迁过来，所以我等新上司系统变迁过来（大概在8月10号左右）重新又打了离职工作流，新上司也批了我的离职申请（我们公司离职审批要逐级审批，后面还有很多部门审批），后期公司掉了一个接替我的人来上班，我就没有去公司上班了。 8月我累计在公司上班12天（全勤24天），之后我和接替我的人办交接，新上司用第三季度离职率太高，影响他考核，所以没在交接表上签字，让我10月即第四季度在去公司人事部办手续，可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数，理由就是我上班12天，旷工12天，旷工扣的钱将我应得的工资全部抵消了，请问这种说法合理吗？
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
公司不正规，没有产假，请几天就要扣几天工资，也没有买社保，所以没有办法报生育保险。 恰巧公司要求，我做完月子就去上班了，期间公司只发给我产假期间上班的工资。 现在我辞工了，能要求公司补发给我生育工资吗？
对:股东退休后能否继续上班，工资待遇如何规定。问题咨询的补充说明及存疑。
本人为上述问题中的退休股东。看了对以上问题的回复，觉得有必要再对上述问题补充说明，以便求得较明确的回复。本公司改制前属某银行劳动服务公司下属一具有二类资质的汽车修理厂。2006年应央行银企分家的要求，关停了劳动服务公司及其下属各企业。全部正式编制职工买断职工身份，档案挂入人才中心。为维持汽车维修资质，汽
在厂里上班今天旷工了一天，厂里打电话来说，今天不去明天算自离 上个月工资没有
由于冒原因，今天旷工了，厂里刚刚打电话来说 今天没去上班，明天就算自离，上个月加这个月的工资都拿不到。请问下律师我能拿到工资吗？
工资里未代扣社保，自行缴纳的能否在算个税时扣除？发放的社保补助是否需要上税？
工资里未代扣社保，自行缴纳的能否在算个税时扣除？单位发放的社保补助是否需要上税？
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿
在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导安排,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期
我在北京市丰台区赶集网上应聘了物流工作年薪10万月工资5000—8000公司要求我们实习十五天再上班
我们的同事实习十五天去上班，突然联系不上了，公司的解释是停机了、换号了，没电了这是否可靠？ 我在北京市丰台区赶集网上应聘了物流工作年薪10万月工资5000—8000公司要求我们实习十五天再上班，实习内容是做保安；这可靠吗？
我在济南一家娱乐场所上班，押了两个月工资不发，到发工资的时候以别的理由把我开除
我在济南一家娱乐场所上班，押了两个月工资不发，到发工资的时候以别的理由把我开除，离职也在半月钱交了也不批准、我该怎么办
您好我想请问下关于养老保险的事情。是这样的我在工厂里上班上了三个月了，老板答应我70块钱一天，养老保险给我交50%，我就答应了去上班了，他也没说签合同，我也就去上班了，后来上班之后他说活少就给我65块一天，后来我工作了3个月，实在嫌工资低不想去了，后来老板跟我说你不来的话，之前交过的3个月养老保险的钱要从你
