请问一下,新劳动法后,用工形式都有哪些?退休返聘人员应应当怎么用工?签订什么合同?社保如何缴纳?
退休人员企业如果想再返聘,返聘协议的内容要注意哪些方面?如果在工作期间出现意外,并且单位已为其购买商业保险,单位应如何应对?是否需要赔偿?
我单位现需返聘1退休人员,由于退休人员不能购买相应社会保险,一旦发生工伤,如何赔付,国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假,法定休假如何处理。这些在返聘协议中,如何约定,其它还需要注意什么?
原档案为干部编制,大学本科,高级工程师,50周岁当月从事技术岗位,现企业强迫50周岁退休。 企业理由:50周岁之后不再聘用技术岗位,所以必须办理退休 退休的岗位认定以什么为基准,是否到了年龄不再聘用为技术岗位就必须退休
黑龙江省实行双基数征收养老保险,但征缴人员包括了返聘退休人员,请问这样做违法吗?退休返聘人员在劳动法中不是不属于企业职工范畴吗?
一位退休返聘人员在工作中受伤,当时签订的聘用协议中约定了每个月的工资数额,上班时间与其他劳动合同用工相同,请问在这种情况下,这位返聘人员算是有固定收入吗?如果计算误工费的话应该按照这个工资数额计算吗?
退休返聘人员的误工费,保险公司第三方责任险可以理赔吗?,对方可提供公司证明及半年的收入证明,没有完税证明 我方赔偿的话是按具体明细赔偿还是酌情赔偿?
交通事故我全责,对方是退休返聘工作人员,对方有工资收入证明和在职证明 我想请问 1.退休返聘人员误工费,保险公司会赔吗? 2.退休返聘人员误工费计算方式和在职员工是否相同,我该赔偿对方实际收入损失还是赔偿部分损失?