你好，我在去年11月份应聘一家公司的技术部做研发工程师，应聘的时候已经说好了去做一款新机器的开发工作并且有项目奖金（这些合同上没有体现出来我是为这个项目来的，只是写了岗位是技术工程师）。可是现在由于公司的经营状况不好，公司领导对我们说这个项目无限期的暂停，要把我们调到售后服务去，并且这个项目我们已经做
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了3年劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们保安部去做保安员，公司也没有正当的解释为什么调我过去。我想
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
律师：你好！我在深圳箱包工厂工作了8年多时间，工厂在12月31日将搬到东莞，本人由于家庭原因不能随工厂走，工厂将我们不同意去的女员工强制从缝纫组调离到流水线，变相降薪逼人离职，因此工厂就不会给予应该得到的赔偿。请问我们如何维权？
本人在一公司做了13年，现时公司效益不好，导致现公司各部门都有人手多，其它部门都可以协商拿钱走人，为独我们一线的管理人员没这个待遇，现公司变着法的想要我们坐到一线去跟工人做事，上司安排你坐到流水线干活你不能不去，要不又落下一个不服从安排的厂规，请问我们如何是好？？？
你好，我和单位签了三年劳动合同,目前工作11个月了，目前我怀孕了，单位要辞退我，假装调离工作岗位，工资由原来的八千降低到两千多，不同意就辞职。单位的做法是否违法？
你好，我和单位签了三年劳动合同,目前工作11个月了，目前我怀孕了，单位要辞退我，假装调离工作岗位，工资由原来的八千降低到两千多，不同意就辞职。单位的做法是否违法？
我是一大型私企的女员工，我休完三个月的产假回公司上班，部门经理却把我调离了原来的工作岗位，他说公司规定，女员工生了孩子后，就留人不留岗，请问他们这样做对吗？合法吗？
