自己称已经和人事说了，但是公司的制度上写的要经理批准，否则算旷工。情节严重按自动离职处理。她并没有经理批准，这种可以开除吗？如果开除的话，需要哪些证据或者公司应该按怎么样的程序办理才是合法的！
公司有规章制度，但是员工也说不知道！那如果开除应该按什么程序走合法？
销售员工有没有权利当天知道自己当天的销售额，我是一名企业售票员工，每一天都有票款的结算，最近单位竟然不当天告诉我们当天的实际票款，需要交账之后第二天或者第三天才告诉你对错，不知道我们是否有权利当天结账之后知道当天的票款，知道差错！
员工在职期间，利用下班时间，以个人名义去开发新客户，自己做业务，公司可以控告他么？
员工在职期间，利用下班时间，以个人名义去开发新客户，自己做业务，公司可以控告他么？公司是在他离职后，才知道这件事。
没有劳动合同员工，老板不准辞职，还旷工一天扣三天工资，这样违法吗？
您好，我的情况是，家里有急事，因为也快过年了，想辞职，没有提前一个月说，临时做的决定，但是经理不给批，然后我就请了半个月的假，但是回家半个月没能来到，然后月底才来，老板就给我按旷工算，说旷工一天，扣三天的工资，然后一个月工资就扣光了。我没有劳动合同，只有老板有一份，我想问一下这样合理吗？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利，这合理吗？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？
韩企老板要跑了.作为员工需要采取哪些措施才能保障自己的权益等等不受损失?
我们公司是韩资企业. 一直处于亏损状态. 欠其他公司债务. 以及税务. 海关很多钱. 最近韩国人都慢慢的撤走. 作为公司的员工. 该怎样做才能避免受到损失. 现在公司大概还有300人. 已经拖欠了1个半月的工资. 以及3个月的保险.公积金. 我们应该怎么办. 感谢各位律师. 急! 急! 急! 我们总公司在韩国. 广东东莞. 湖南
工作时间在工作地点被员工打伤应该怎样通过法律手段维护自己的权利
我母亲在超市饮料区上班，因为保安不愿为顾客开啤酒，就跑到我母亲工作的区域对我母亲进行辱骂并动手殴打我母亲，事后超市也没采取任何措施，随后我母亲报案，并在医院进行检查，可是派出所一直不予以解决，我们想知道怎么处理接下来的事情，哪些是对我们有利的依据可以和派出所谈判的？我们应该怎样维护自己的权益，报案后
工厂由于自己的原因不能给员工在这个月内正常上正常班的，让员工休息，之后再让员工在下个月内的周六或者周
工厂由于自己的原因不能给员工在这个月内正常上正常班的，让员工休息，之后再让员工在下个月内的周六或者周日给补班，算是合法的吗
