1、按照《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。企业是否还在再支付男员工陪产假工资？？
女职工在怀孕生育期间，享有98天产假，社保补贴要在生完6-8个月打到公司对公账户，那请问98天的产假是不是就没有基本工资了？如女职工生育之后辞职，那6-8个月后社保还是会将补贴打入公司对公账户？ 那就是98天公司不会先按每月工资发放，一定是等生完了社保把钱打到公司账户了，公司才发给我？而且仅发社保基数工资，不到
如果在试用期内,未满一个月向老板辞职,老板说工资只发试用期工资的百分之八十,这样事合法的吗??员工要怎么维护自己的权益呢??
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
公司效益不好，想停工给员工放假，还需要支付员工100%的工资吗？是否可以支付一定比例的工资呢？
我是刚进去名雕不久的一名员工。进去第一个月还没有入职签订合同就要求上班 导致工资和提成都不作数。也就是白做了一个月。而且每天要求加班。每天从早上的9点必须工作到晚上的9点。甚至更晚。才允许下班。按照正常时间下班还会罚钱。这样算不算违法呢。我想请问律师。如果可以我想提起诉讼
尊敬的市信访办领导，节日好！ 本人周建伟（地址：黄浦区梧桐路99弄4号；身份证：310102196206213633；手机：13901869513；邮箱：zjw0621@126.com） 我在工作期间原单位（上海新塔星石材发展有限公司）拖欠工资一事向您求助：事情经过是这样的，本人于2013 年5月27日经网上应聘面试后，在新塔星任职，由于工作期间发现此
我在天津，我想咨询一下关于员工每天工资的发放应该是按照基本工资除以21
我在天津，我想咨询一下关于员工每天工资的发放应该是按照基本工资除以21.75，还是按照基本工资除以每个月的工作日 现在我们员工的基本工资是1500，我给他们算工资的时候是按照工作日计算的，比如十月份有23个工作日就是1500除以23在乘以上班天数，要是工作日是22天的时候就1500除以22，我没有用基本工资除以21.75，我这么
我公司属国有企业，五险一金正常缴纳，公司有一名员工今年5月份才进入公司，试用期一个月，合同期一年，现在该员工要休产假，休160天，对于他的工资根据老同合同法我应该如何计算发放？
我的朋友经营一家有限责任公司，因经营不善，严重亏损。并欠员工工资几万元。朋友一直在积极的筹款想偿还债务，使公司经营下去。现员工已经告到公安局经侦科。朋友已经被关到拘留所。我问下现在：１、可否申请破产，２、朋友怎么样才能出拘留所里出来。他在里面没人筹款。
培训学校规定教职工每月必须完成65小时教学才能全部领取基本工资，但学校每月都不给安排那么多课时! 所以导致员工工资被扣的厉害！ 请问这事件该如何处理， 或上哪投诉呢？
