关于停工放假应支付员工多少比例的工资？

劳动纠纷

关于停工放假应支付员工多少比例的工资？

关于停工放假应支付员工多少比例的工资？公司效益不好，想停工给员工放假，还需要支付员工100%的工资吗？是否可以支付一定比例的工资呢？

问题状态：已过期
提问人：yb9797……（北京）
提问时间：2013-09-24 18:00

已有9位律师回答了该问题

110网律师2013-09-24 18:06

可以与员工重新拟定工资，但不得低于最低标准

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李建成律师2013-09-24 18:08

可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准

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李同红律师2013-09-24 18:22

需要看合同怎么约定的。

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靳双权律师2013-09-24 19:04

可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准

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110网律师2013-09-24 19:39

首先，如果有约定就依约定，如果没有约定可以协商，协商不了可以按公司的决定，但是不能低于最低工资标准。

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朱孟喜律师2013-09-24 20:00

只要存在劳动关系依法就需要支付工资但是确实没有提供劳动就可以适当的按照一定比例支付只要不低于当地最低工资标准就可以了

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常路律师2013-09-24 20:15

您好，可与员工重拟定工资，但不得低于最低标准

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怀向阳律师2013-09-25 08:11

你好，公司效益不好放假期间，要支付员工最低工资。

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110网律师2013-09-25 08:42

有劳动合同的久按劳动合同中约定的履行。没有的可以重新约定。但是不能低于最低工资标准

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