与公司协商解除劳动关系未果后，被公司没收门卡、工作电脑等办公设备，要求立即离开公司，并表示不用来上班了，但未收到公司出具的任何书面解除劳动关系的证明。如果我书面致公司要求回去上班，那第二天是否需要出现在公司？如果不出现，公司以旷工论处，我应当如果应对？谢谢！
我们是2012年2月14日在一家健身俱乐部办理了会员并签下合同 ~{为期一年 并赠送半年} 可是没想到该家健身俱乐部因为地皮的纠纷 被破在8月关门停业 而我们一共1000多名会员因此不能正常健身 没有正常的履行合同上的规定 虽然有听到说该家俱乐部答应索赔 而事到现在3个月过去了该家俱乐部一直没有对我们进行赔偿 广大的会
2012 年8月30日我与一家餐饮公司签订了一份承包合同，为期半年。我雇佣了几个人帮我，不料没有几天他们因为环境等各种原因，不想干了，但是还没提要走，一时我又找不到人，于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理和他
律师，您好。我07年至2012.6.25在移动公司搞手机维修，原来里面的柜台都是移动公司一个员工的，我们都是跟他签的协议，他跟公司有没有协议我不知道，不过我们在里面工作了4、5年移动公司没有反对，今年6月25日移动公司通知我们要装修让我们撤出，现在装好了不让我们进，说现在的移动公司不设维修啦，但我们签协议的那个人已
你好，我是在公司做项目开发的技术员，公司突然决定取消项目，要求项目成员离司，公司需要赔偿2N吗？ 还有，项目开发过程中，申请了专利，公司也发了专利奖金，这部分奖金可以算到工资总额吗？ 谢谢
本人于3.25 3.26 这两天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在3.25回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下 谢谢了 （另若公司扣员工的钱 不体现在基本工资里扣
关于请假期间公司要求员工先回公司值班半天班下午看再决定是否放行
本人于4.21这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下
本人于4.21 这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗 请的是病假，理应在医院治疗 不应该还回公司值班吧。若回公司值班 这还是病假吗？ 。 请问 我
公司辞退我，并按正常情况给我补偿金和赔偿金，但我可以不接受赔偿而继续要求履行合同吗？因为我年纪大了，出去找不到工作了。赔偿金只够我家活半年的。
公司不履行劳动合同要求,给当事人换工作岗位!没有同当事人协商确认是否同意.当事人是否可以以公司不履行劳动合同,提出解除劳动关系,要求经济赔偿!
