我在那家公司做啦六个月，是做机械加工的，老板不和工人签合同，又不买保险，加班费不按老动法算，还要强制加班，做错啦罚款，指着鼻子骂，夜班生活很差，我实在是受不了啦！那天就向老板辞职不做啦，老板也同意了，叫我月底二十六号来公司拿工资，可到那天，他不给我钱啦，说我是自动离职，辞急工，要扣我半个月工资，后来干脆耍赖不给钱啦，我说你跟我签合同啦吗？拿不出合同我就是临时工，做一天你就得给我工我工钱，我也打过12333咨询过啦，他说你现在有啥能证明你是他公司的员工，他公司没有厂牌，打的上班卡也被搜走啦，我现在只有他公司的厂服，和老板的电话号码，同话记录，和短信记录，还有公司里几个同事的号码，不知这些能证明我的身份吗？老板这样做算违法吗？我这样做对吗？我能要回我被压的那个月工资吗？我该咋做啊？我能得到法律的保护吗？我好冤啊？那位懂法的好心人帮我吧！我们外来务工人员来沪打工挣钱也不容易啊!遇到黑心的老板到霉啊！
您好： 我们一批人于2007年的9月进入某证券公司，任职为经纪人。进入时，某经理说工资为试用期底薪600加生活费260一共为860元，试用期后为底新加提成。试用期为一个月。（口头讲述） 可是一个月后，我们得到通知为：任务量（资金量）达到100万以上的，才能签订合同，而且试用期改为三个月，并且没有达到100万以上客户资
没有和用人单位签定劳务合同和协议造成工伤老板不承认,还扣我工资,和抵压金怎么办???
没有和用人单位签定劳务合同和协议造成工伤老板不承认,还扣我工资,和抵压金怎么办???
税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？
尊敬的律师，您好？ 我是一个高级船员，家住天津市，从2009年11月到2010年2月在一个外地船公司管理下的私人船上工作，多次向船东提出签订劳务合同，但船东就是不签，给他看劳动合同法，传动却说没有用，加上船舶管理等种种原因，我下船了，直到我下船，船东也不签劳务合同，我可以向法院申请二倍工资吗？被告是船东还是船
我单位与一退休工人签订了一年的劳务合同，现合同期满，若单位方面提出解除劳务关系，单位方面要赔偿给个人一个月的工资吗？
我签的合同不是劳动合同而是为期五个月的劳务合同. 其中在五个月内公司因为没有工作安排要放假两个月,请问期间是否有基本工资,另外劳务合同上有条写明双方只需三日内提出书面解除劳务关系即可,这是否意味着放假前他们就可以辞退我?
劳动合同不合理，不规范拒签，变成未签订合同拖欠工资，如何赔偿
试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出赔偿
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要
