我是今年7月16号入职该医院的员工，应聘时医院主任说好给我检验师的工资，每月底薪2500，每月的15号发工资，25号发奖金。因为自己的疏忽没及时签劳动合同。平时工资都是2500+奖金。但上个月后，我提交了离职申请，给我的10月份的工资只有1600（检验士的工资），他们给的说法是，之前的工资都发错了，所以从10月的工资里面扣
一个月前我父亲帮助一网吧装修，截止到目前还有几百块钱没有要过开应该怎么办？这家网吧是两个老板合资的，当时我父亲和一个姓刘的老板只有口头协议没有签订劳动合同，装修好了多次索要一直拖欠，刘老板让我父亲找另一个程老板要钱，那个程老板只给了一部分克扣了几百块钱，扬言说:要就这么多，不要一份没有。这个程老板还
没有签订劳动合同的情况下,在上班时间段突然受伤,经医院检查在家休息三周,休息期间的工资怎么算?这个算
没有签订劳动合同的情况下,在上班时间段突然受伤,经医院检查在家休息三周,休息期间的工资怎么算?这个算工伤吗?工伤的情况下有工资可以拿吗?
我于2013年3月18日工伤，10月16日工伤赔偿23376元和1388元的医药费，老板跟我要14707元，【包括医药费，工资，和增加的保费】我咨询后这笔钱应该由公司出，现在20 号发工资了，他们把我的工资克扣不给我，我该怎么办
各位老师好 我在一家单位上班《小单位》因为发生冲突我不做了，要求他结清工资，当时报警了，他说结，过了两天，他却不结，我在劳动局投诉他，他还是不结，又把工资说的全不对，最后无奈上法庭，请裴老师告诉我，我需要哪些证据，这种事我会胜诉么？
在昨天我收到该公司给我转账的工资金额，一问才知道，她说我在职期间翻了错误，让公司承担1000多元的费用，现在说扣除我300元是让我承担自己的错误。（注：入职时口头称试用期1个月，过后看表现能给到2500，但结算工资时说我试用期是2个月，按2200的试用工资给我结算，那300元当承担犯过错。） 1.我想问试用期犯过错那费用
大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？
我们是有限责任公司，老板自己还有一份正当工作，现在公司破产了，资产加起来不过1、2万，可是我们所有员工2两个月的工资已经快20万了，请问该怎么办？能从老板自己的个人资产里面抵债么？如果公司突然注销了呢？
我在兵团（国企）医院上班，已经使用一年了，现在请产假，团领导以没转正式职工而拒绝发工资，盼法律工作者
我在兵团（国企）医院上班，已经使用一年了，现在请产假，团领导以没转正式职工而拒绝发工资，盼法律工作者给予帮助？
