长期请病假而被公司通知辞退

工厂工作十余年，现在长期请病假而被公司通知辞退。请假有医师证明且有征得公司批准，请问可要求补偿吗？！

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提问人：13143344520
提问时间：2013-10-27

我在天津，合同未到期，公司辞退我，理由是我身体状况不好，因为在这之前我休一个月病假，公司之前没发给我工资，现在说给我补，但是说我如果选择仲裁，他们就质疑假条的真实性，要我再去检查！请问有这种道理吗？

微信用户已过期 2013-06-26 回复(11)

1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？

郭子军已过期 2013-08-11 回复(1)

劳动合同到期公司不续签，也没提前30天通知我，这样辞退员工公司要给补偿吗？我能领失业金吗？

2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?

james426 已过期 2013-08-19 回复(1)

公司在没有提前通知的情况下辞退员工终止劳动合同

2013年8月31日我公司在没有通知我的情况下突然宣布我被辞退，单方面终止劳动合同，请问我该怎样维护我的权益。

张青磊已过期 2013-08-31 回复(2)

公司有意辞退通知回总部参加培训，请问如何才能要求工龄补偿？

我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！

1786216406 已过期 2013-08-31 回复(1)

我被通知辞退，让B接手，但B后来直接走人了，我也想走，但公司要等招到人才让我走

我被通知辞退，让B接手，但B后来直接走人了，我也想走，但公司要等招到人才让我走，我也想早点走，我该怎么办

微信用户已过期 2013-09-06 回复(1)

长期病假到劳动合同到期公司不续签是否有补偿金？

我单位一职工患肝癌（进公司之前就已确诊），因劳动合同到期后公司不与其续签，是否应支付经济补偿？另，他2008年进公司，但是原公司在2011年清算注销，现公司是2011年成立的，出资人、法人、总经理都已更换，若有经济补偿，从哪年起算？劳动合同到期前已有半年多没有上班了。

青青茉莉已关闭 2013-09-17 回复(0)

单凭公司口头通知就可辞退员工吗

一技术按工程师工作要求：将两台小风扇合并后交给生产车间作散热使用，因当时完成后已到晚上11点，该员工将做好的风扇带回员工宿舍想第二天直接交给生产使用，没想到在宿舍门口给保安检查到，并被保安经理强行签下盗窃书和按指模。公司要求此员工只要能提供有直属上司签证明是工作需要并非盗窃行为的证明书，事情就可到解决

2761539706 已关闭 2013-09-17 回复(0)

公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济补偿

我妈妈在一家私企做工人，还有一个多月就十年了，前段时间在公司跟一个同事发生矛盾后，被调到分公司，因为在公司跟别人说了这些事后，被领导通知在家休息，也没说给不给基本工资，让等通知上班，这个是不是属于变相辞退？可不可以提出经济赔偿。她今年虚岁49，养老保险交了十年。如果50周岁退休的话可以要求公司办理退休手

qiangweiyimi 已关闭 2013-10-15 回复(0)

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)