劳动纠纷
长期请病假而被公司通知辞退
长期请病假而被公司通知辞退 工厂工作十余年，现在长期请病假而被公司通知辞退。请假有医师证明且有征得公司批准，请问可要求补偿吗？！
问题状态：已过期
提问人：131433……（湖南－益阳）
提问时间：2013-10-27 13:59
提问人：131433……（湖南－益阳）
提问时间：2013-10-27 13:59
已有5位律师回答了该问题
-
这是不可以辞退的
追问：请问可以怎样维权？！ -
你好，可以要求补偿。
追问：请问可以获得怎样的补偿？！ -
可以要求补偿，补偿10个月的工资
追问：按经济补偿的二倍支付。这是有的律师回答的，请确认下是否可以这样？！！谢谢回答：不能的，单位要是不承认同意给你长假，补偿都没有的。追问：这个应该不合理吧，是有医院证明必须请假的啊回答：证明你有病，长期不能工作，单位可以辞退的，个人意见，不一定对。 -
没有补偿，但如果说没有合同。或者未交五金，可以要求补偿。我是益阳的，可以帮你，免费法律咨询，还可以帮你打官司，打我手机联系（号码这上面有）
追问：谢谢回复，现在有通知自己有辞职，合同当时是没有签的，不过后来有部分人签了，我们这些有没有补的留厂里就不是很清楚了，五金未交，请问可以怎样补偿？！！有消息说是体检医院说身体最好休息。是冠性心脏回答：可以投诉，也可以仲裁要求补偿双倍工资。 -
你好！可以要求补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？ 4个回复
- 公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济补偿 0个回复
- 单凭公司口头通知就可辞退员工吗 0个回复
- 长期病假到劳动合同到期公司不续签是否有补偿金？ 0个回复
- 我被通知辞退，让B接手，但B后来直接走人了，我也想走，但公司要等招到人才让我走 1个回复
- 公司有意辞退通知回总部参加培训，请问如何才能要求工龄补偿？ 1个回复
- 公司在没有提前通知的情况下辞退员工终止劳动合同 2个回复
- 劳动合同到期公司不续签，也没提前30天通知我，这样辞退员工公司要给补偿吗？我能领失业金吗？ 1个回复
