6月入司，干了一个月觉得不合适就要离职，但部门经理说要3个空单公司自动辞退。到现在马上4个月我还在职，并且会影响我去其他公司面试。现在平安人寿说是公司有人力方案，不容易清退。现在我怎么办理离职？
我在单位工作近5年，现在我按照劳动法，提前30日提出离职，在提出离职的当月公司是发放上个月工资的，但是公司给我停发了，我又急着用钱，请问公司这样做合理吗，我该如何维权
我要回家上学，试用期没到的情况下我提前一个星期交了辞工单，到期了去办理离职手续却没有我的名字，我该怎
我要回家上学，在单位提前一个礼拜交了辞工单，我还在试用期内，但是到了离职时间我去办理离职手续却没有我的，我该怎么办？请求速度答复，谢谢 求求各大律师帮帮忙
2012年8月入职，部门经理以态度不积极要辞退我，当时让我自动辞职，我后来拒绝。 在9月12日的时候，向我发出解雇通知，解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月）收到的奖金是
上班第一天签了劳动合同，第二天辞职的，公司通知必须办理离职手续,会有劳动纠纷不
因为离的远，不想去，上班一天，当天晚上以邮件的形式辞职了，入职只签了劳动合同，从法律角度讲不办手续可以不?
我按规定提前一个月以书面形式提出离职，一个月后，做完工作交接后，到时间了就离开公司了，但公司不给办离职手续，现在又过了一个月，从新找工作会不会有影响？
员工自行离职，企业想办理减员 ，但员工在医院欠缴住院医疗费用，社保部门不让减员是否合理？
我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
