本人1959年出生,于04年进入一家公司做清洁及做饭,未签定劳动合同,一直到今年九月底,公司以节省开支为由将我解雇了,并以超过50岁为由只补偿一个月工资,这补偿的一个月工资还是因为没有提前一个月通知的补偿.请问公司的做法是否合理,我能不能要求赔偿??要通过什么途径来维护自己的权益?请好心人帮忙解答.谢谢!
有与公司沟通过,但人事说满50岁了不存在劳动合同,所以不补偿?
我和重庆的一家劳务派遣公司签了2年的合同。工作性质是被派到一家物流公司做一名汽车监管员。2年的合同到期后，一直也没续约。但昨天接到通知说物流公司要撤店，也就意味着我下岗了。我想知道像这种情况，我能得到劳务派遣公司的什么补偿吗？ 2年的合同到2012年的11月就到期了但公司一直也没有说有关续约的问题。而且没有上
我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？
我们公司将要在最近从现在的东莞市南城区搬迁到长安区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是2011年7月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？
公司要搬迁，如果我们不同意，公司单方面和我们解除合同，是否可以双倍补偿
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
你好，现在有以下问题想向您咨询一下。 我有亲人于2008年起受雇于某工业区，负责该工业区的清洁工作，但于今年8月份被该工业区解雇，理由是为了节约公司成本，由该工业区的保安兼顾清洁工作，不过该工业区并未对我亲人做出任何赔偿，现我们想通过申请劳动仲裁向该工业区讨回理应的补偿，但我们存在以下几点问题，不知申请
公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营，原工司不参与管理，10月1日生效，员工可以选择继续留下来，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！
你好，我母亲今年54岁周年，属于到了退休年龄，未缴够保险的那种！社保要到2014 年底才缴够年限！她在现在的公司，工作了5年多，岗位是行车工！现在公司要我母亲 去物业上工作（备注1），而且还要降低工资，降低10元/天（备注2）。否则就让她自 己辞职！ 备注1：（公司是个集团公司，下面有一个子公司是物业公
我在一家外企工作，本身劳动合同也有约定的工作公司以及工作地点，现在此公司要被出售，且将员工合同一并打包出售。若不愿意到新公司工作，是否可以拒绝签订新的劳动合同，并要求公司给予补偿？(合同未到期，且工作地点不变，只是公司变了。）
