公司突然要求员工购买4套职业服装，并且其服装由公司选定，而资金全部由员工自己付，公司这样做合理么
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
你好，我问一个关于公司强制让员工离职的问题。我们公司最近因为经济不景气，采取了变相的裁员。我本来是技术部非定额员工，但是现在的状况，公司找我谈话，说是要把我调到操作工，而且不能现在工作的，或者让我自己选择离职。这个情况很明显，我肯定只能离职，那我问他有没有补偿，而他说一分都没有，这个问题到底怎么处理
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月
我家所在的小区只有原网通现在联通的宽带服务，相隔1000米的小区同时有联通，铁通和电信的宽带服务，我们小区2M的宽带费用是960元每年，而同时有其他的服务的小区联通的宽带费用为720元一年，以此可以不可以投诉呼和浩特联通公司地域歧视。另外，负责我小区的经理告诉我说我们可以办一个820元每年的宽带，条件是同时赠送两
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
劳务公司强制员工出差，在出差期间无双薪，高温费，员工不想去，劳务公司就做出辞退，请问是合法，要是超五天，每天扣工资二百元工资，我想通过法律手段讨取说法，是否得到法律保护。
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
公司搬迁 我们公司马上就要搬迁了，单为未和我们员工协商过。我不知道公司这样做是否符合劳动合同？员工不愿意同公司一起搬迁可以吗？可以得到额外补偿吗？ 签署的劳动合同相关条款如下： 2.1甲方根据工作需要，安排乙方在公司担任技术作业职位；乙方应接受甲方的工作安排，并服从甲方所有合理的指导；认真履行岗位职责
