请问休产假三个月后回去上班，公司没有给产假工资，现在过了一年了，还能追回产假工资吗？目前还在该公司上班。
原本的基本工资在休产假前说工资架构调整成了基本和岗位工资，产假期间只发基本工资，跟我之前的基本工资少了很多，这个违法吗？我应该怎样做呢
你好！ 预产期在12月底。然后准备在10月份请产假，那请问我的生育金几时能拿到啊？ 要是生产之后不来上班了，直接离职，哪几时能拿到生育金？ 谢谢
女职工在怀孕生育期间，享有98天产假，社保补贴要在生完6-8个月打到公司对公账户，那请问98天的产假是不是就没有基本工资了？如女职工生育之后辞职，那6-8个月后社保还是会将补贴打入公司对公账户？ 那就是98天公司不会先按每月工资发放，一定是等生完了社保把钱打到公司账户了，公司才发给我？而且仅发社保基数工资，不到
我是8月12号休完产假上班的，8月工资是9月份发放，但是工资里面扣除了我8月1日—8月12日的工资，产假我是有领取生育津贴的，请专业人士帮我回答到底前面7天的工资应不应该扣还是应该发？
我在成都，我想咨询问题是，我产假期间单位帮我报销社保生育保险7300元
我在成都，我想咨询问题是，我产假期间单位帮我报销社保生育保险7300元，但是单位以各种理由拒绝全部支付报销费用。其理由（1）报销费用要扣除三个月产假期间购买的社保，单位缴费和我个人全部由我个人承担（2）产假期间单位没给我发工资，津贴等。我和单位多次协商无果，特咨询。感谢！
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
你好，我是2012年4月休产假期间老板让员工通知我不要来上班了，我也没有去追究，我想问下，借我这种情况公司要赔偿我几个月的工资，现在 还来的及吗？谢谢
我是2010年10月上班，2012年4月开始休产假，产假期间，老板让员工用Q通知我不要去上班了，到现在我都没有去申请赔偿，请问我现在 还来的及吗？公司要怎么补偿我呢？谢谢
我公司属国有企业，五险一金正常缴纳，公司有一名员工今年5月份才进入公司，试用期一个月，合同期一年，现在该员工要休产假，休160天，对于他的工资根据老同合同法我应该如何计算发放？
