我有孕在身，已怀孕快6个月，之前公司有个孕妇领导说补助她三个月产假工资，哄着她把领导打好的辞职报告签完字，现在那同事连产假钱都不发给她了。 前两天，领导招了个人说来顶替我的工作，我又没说要辞职，他就在公司说我做完这个月不做了，我看有人来接我的工作，我前天就把产假申请递交给他，注明晚育休三个半月产假，意思就是想让公司补助我三个半月工资，他说他看不懂，不明白我的意思，让我重新写，还说我要写辞职不做了，让他跟老板去申请补助我几个月的工资，那是老板说了算，也不是他说了算。请问王律师我改怎么处理这事
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？
工龄十年，休产假后公司一直不安排具体工作，现变相逼辞职，可以要求赔偿吗？
我2003年2月进入一家公司工作，期间一直未签订劳动合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间找老板谈过两次，他
我辞职了，还有几天就到期了。公司没有给我买任何保险包括社保。我应该怎么要求公司给予补偿！
我是公司一名技术员，在公司已经5年了，公司没有给我买任何保险，医保，社保等都没有。我现在已经辞职了，我该怎么要求公司给予赔偿？
公司没有签劳动合同，没有买社保怎么，辞职不批，只能自离怎么办，
刚满17周岁，进入公司做了二个半月了，公司没有签劳动合同，没有买社保，严重违反劳动法，辞职不批，只能自离怎么办，
工伤认定有，工伤伤残鉴定不达级，想辞职的话现在的公司和后续医药费怎么办？
我是眼睛受的工伤，伤残鉴定后没达级，但是还一直要复诊点眼药水，费用不多，从工伤到现在所有的医药费都是全部报销的，但是想辞职了，那以后的费用怎么办？
公司员工患有肾病初期，现要求回来上班，我司要求解除劳动合同，应怎么处理
员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
