员工在职5年公司后两年给办社保和养老保险现在由于公司员工精简，该员工被裁掉，那前两年的公司福利公司该不该补偿？？
我们现在有个员工，他是一年签一次合同，到至今他已和我们公司签了三次合同了，因为不服从公司的工作安排，公司现在要辞退他，请问这样的情况如何给他补偿？是按三年还是按一年补偿？一年补偿多少？
我是1996年进得公司 临时工 2008年把我有变成雇佣工2010年8月2日宣布辞退我理由是公司不景气我该怎么办赔偿的话怎么个赔偿法
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
单位无故辞退员工，也不给书面东西，当时只是口头说的。在单位工作5年了，一年一签合同。我该怎么办？单位要是不出书面辞退证明，我就要不了赔偿？
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
律师你好，我们是一家做售后的小公司，分淡季和旺季，我们对员工上班时间规定就是旺季早8点到晚6点 ，淡季早8:30到晚5点，现在是9月份不算很忙但是我要求10月以后算是淡季，现在一个员工对我不满，和我吵了起来，并且脱口骂我，我也只能和她理论总部能打她吧，合同 没有到期现在就是想开除她，请问需要支付赔偿金吗？我该怎
