律师您好：请问如果一个法人开了两家公司，把一个员工的社保与公积金分别上在他两个不同的公司里，是否可以，是否符合国家规定？谢谢您的解答。。
1、公司没有给予交付的社保和公积金的月份。 如果是开除（辞职），可以要求公司补交或者赔付吗？如果公司不同意补交通过什么方式维权。 2、公司解除劳动合同，需要怎样给予经济补偿；如果是终止合同，如何补偿；请举例说明。 3、失业金怎样去领取？ 4、我们公司都是次月的25号才发工资，可以因拖欠工资，来要求公司
我是上海的员工，自己也是上海城市户口，我们公司为我们缴纳住房公积金和社保的基数是不同的，公积金是按照1600的工资标准的7%缴纳的，也就是112元。社保是按照2200的工资标准缴纳的。那就意味着我一个人有2个工资标准。另外，缴纳个税的时候是15元，那么这个的工资标准又是另一个了。我现在比较困惑，如果公司这个行为是不
与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，
本人在一工作单位工作3年后，因公司重组，又建立了新的公司。今年3月才与原公司解除劳动合同，同日与新公司签订了新的劳动合同。签合同时也没说待遇休假有变化。但是现在跟领导请休带薪年假，予以拒绝，说与新公司工作不满一年，而不能休年假，请问，我在不同公司连续工作12个月以上，到底能不能休带薪年假？ 如果领导依旧
公司拖欠保险不给上，为了社保链接自己补缴，可以要求单位想我支付企业部分社保金额吗？
我在北京某公司上班半年，一直没有给我交社保，我自己补缴了6个月社保，现在希望跟公司要求补偿我之前帮企业缴纳的那部分社保金额，但是公司说我自己补缴了不能以现金补偿我企业那部分了，我应该怎么办，？
因为我没有在公司买社保，所以工作2年到现在公司都没和我签订劳动合同，买社保的都有签合同就我1个人没有。公司这种做法是不是违法？
我在公司做了不够半年，遭公司解雇，公司只赔偿半个月工资，在这5个月都没有帮我购买社保，请问我可以追讨
我在公司做了不够半年，遭公司解雇，公司只赔偿半个月工资，在这5个月都没有帮我购买社保，请问我可以追讨这方面吗？
