公司裁员，办理离职时发现自己怀孕了，之前一直缴纳社保五险，请问这种情况可以办理领取失业金吗？若可领取失业金，那之后生产时还能办理生育报销吗？请律师告诉我整个办理流程
我跟我老公在常熟工作都满一年了，两人都交五险一金。现在我怀孕了，想辞职，请问辞职后我老公可以报销嘛？ 大概能报销多少？报销需要什么证件？
本人于2012年7月份入职新单位（前单位给我缴纳保险到了8月份）,按规定10月份转正后公司应该给我缴纳保险,而10月份我正好怀孕,因负责社保的同事没有及时帮我缴纳保险，一直到2013年2月份才缴费，当然之前的几个月也给我补交了，但是8月份我就要生产了，现在社保局告知我的保险中间断了5个月，所以无效，只能按2013年2月份缴
律师您好：我想要二胎，听说现在二胎也可以报销。我的个体情况是这样的：一、我和老公都是家村户口；二、老公是独生子，我不是；三、我从前单位离职半年一直未交保险；四、听说从生孩子那个月开始往前推13个月内生育险不能断，断了就不能报，是不是真的；五、如果上面的条件符合报销二胎政策，我想找个有保险的单位，上几个
在济南要求连续缴纳13个月的生育保险才可以报销生育保险，我是12年10月份入职的，到今年10月份刚好满足13个月，可是公司在购买保险的时候晚了两个月给我购买医疗保险、生育保险等，只是在12月的时候补交了10月和11月的养老保险，导致我无法享受生育保险的报销。经与公司人力资源部协商，公司答应承担我的生育保险的金额，按
关于最新的生育津贴核算方法，将原有的按照本人当月保险缴费基数更改成了单位平均工资，如低于本人工资水平再由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费
现因村里搞清洁文明卫生村， 但有部分人员未参与劳动搞清洁。因此村里便要求关于农村合作医疗保险的相关报销一定要有卫生证明，这是否合理
各位专家，我想咨询一下，男女双方都在教育系统中，男方没有满法定生育年龄，但双方想要这个孩子，怎么解决这个问题呢？有什么后果吗？
