公司签订劳动合同是每月15号发工资，而公司每月实际发放工资是每月30号，并且工资是前一个月的，甚至延后很长时间，如5月工资，6月30号才发，甚至延迟到6月20日才给发下来，这属于拖欠工资吗？还是延迟？这种行为能要求25%补偿金得到法律支持吗？工作两年，2次合同都是本月15号发工资，我是否可以提出这2年所有工资要求25%补偿？
大家好，小弟2010.12.10在一家私企业上班。工作性质是老板租别人的机械本人不在工厂上班，上班按记时算，自己记工帐。从2011年三月份才正式去厂里报工作时间（也是自己报，文员记时）。2011.06.17号跟租机械老板发生租金纠纷，没法正常工作，但工资他也不给我算。还有拖欠工资，到06.17号四月份的工资都还没发放。劳动合同
工作了1年10个月。社保没买齐，我辞职能得到什么补偿？而且不给我最后一个月的工资。
2011年5月开始在公司实习，试用合同是3个月的，之后没有与我签正式合同。2012年5月才开始签正式合同，2013年3月13日我递交的辞职报告，公司要求我必须做到合同到期即4月30日，否则最后一个月的工资补给我们。而且我们的社保是2011年11月27日开始买的。我手里只有工资卡，工作牌（只有编号），本月的工作记录。和劳动合同。
婚前个人贷款买的房子，结婚3年期间也是我个人的工资还着贷款，离婚后对方能得到多少补偿
婚前我个人出钱贷款买的房子，结婚3年期间也是我个人的工资还着贷款，她没有出过钱，还没还完房贷离婚后我该对对方付出哪些补偿? 急！急！急！急求！
公司于06年成立，于年初全面停产，从2月份到现在未支付工资，现公司大规模裁员，但对于老员工来说补偿金太低，只有1000元/年，公司未正式发文，只是一个草稿样书面的减员八大原则，拟定于4月底裁完。
我有个亲戚1998年-2001年在邢台三联集团上班，因为公司一直拖欠工资，后来就不干了，之后自己打些零工，关系还一直在三联。现在听说三联已经破产了，并且是在2010年。公司具体是怎么补偿的不知道，只是听以前的同事说补养老金一直到企业破产为止。可是从来也没人联系过他，所以他压根不知道这件事。现在再去找，不知道能不
有限责任公司清算后资产为零活负资产，员工还能得到补偿和工资吗？
有限责任公司由三方股东构成，大股东及法人是一家资产上亿的企业，企业未公告解散前先行进行清算，清算结果为零资产或负资产，公司办公场地为租赁法人另一家公司的，无固定资产，这种情况下员工还能拿到补偿和工资吗？
我在一个北京公司的成都办事处工作5年了，与北京签订了正式合同，每月月底发上月工资。最近公司出现经营问题，最近两月仅仅发基本工资（总工资40%），另有近两年的报销款未发放，鉴于这种情况我于8月10日提出辞职，请问这种情况是否有N+1补偿？另外应该采取什么措施保证拿到剩余工资和报销款。谢谢
