本人为医院护士,每月的基本工资只有500,奖金还可糊口。但每月的奖金都要将近三个月后才会发
合同期内主动辞职单位扣发奖金和高温费是否合法,我7月30日递交的辞职报告,按照合同是要一个月,但是单位第三天就让我办手续走人,我工作并无过失。我的最后工作日是8月2日,结算工资单位扣发我7月份的奖金和高温费,请问是否合理,(奖金并未写在合同里)还有就是交了辞职报告单位就有权随时让我走么? 请问我如果申请劳
我原在T*L单位任职设计师,单位把我在职最后一个月的工资当奖金压在公司。具体是这样,本来年终奖要到年末才发的,但是那个财务为了给那些业务规避税就分成季度发。年终奖是根据任务来的,有两个不同阶层的任务,比如达到任务1就1W那样子 达到任务2就2W 我当时拿的是第一季度的奖金 分了两个月发了给我(注:已经发了给我当
我们单位准备把原来四个大班划成五个大班,然后抽签抽出一个大班去陕西(我们集团公司下属的一个新单位)去工作,大部分人都是本地人,上有老下有小的多数不愿意去外地,单位通知不按时报到的除名,请问我们单位的这种做法合法吗?劳动法有这方面的规定吗?恳请法律专家给予解答一下!谢谢!
我在原先岗位上工作绩效达不到要求,公司以无法胜任现有岗位为由,强制将我调转至生产一线。我不同意,而原有岗位也已经取消,我每天都会来报道但是不去到新岗位报道,结果公司以我不到岗为由要解除我的劳动合同。请问这合法吗?
我在上海,我要咨询一下, 单位拖欠员工半年工资,申请劳动仲裁后也不执行
我在上海,我要咨询一下, 单位拖欠员工半年工资,申请劳动仲裁后也不执行,怎么办?
辞职后公司拖欠工资是否一次结清?公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法?
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算,在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法?员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。(公司经常性几个月开一次拖欠月数多)
劳务合同工在同一个单位工作10年以上,是否可以申请转为正式员工
您好,我在一个国有企业上班,已有11年,跟劳务公司签订的是劳务合同,而非单位劳动合同。今年年底,单位要更新车间工作模式,准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象,我希望通过合法途径,申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里,由于工种的缘故(需要长时间重复提放重物)我患了腰肌劳损及气胸等职业
我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金
我知道公司转让不影响合同的存续的.但员工有没有权不同意转,与公司解除合同要求公司工龄补偿,因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。