工伤津贴待遇与省政府最低工资标准同年前后岀台。两个标准执行时间上有前后之分。我是以前面文件为准,或是
我是六级工伤致残人员,武汉市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员待遇和供养亲属抚恤金标准的通知。武人社发[2010]132号文件。本通知自2010年1月1日起执行。湖北省人民政府文件。鄂政发[2010]28号文件,《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。》两个文件执行时间上有前后之分,我一直弄不清是执行上文或是下
我是一名应届毕业生,在九江一七一医院工作,来的时候说试用期三个月,只有三百块钱。本以为试用期过了,就熬出头了,现在三个月到了,医院不跟我们签合同,说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢? 我是今年考的证,已经考过了,才来医院应聘的,因为没有考过的话,也就相当于没有证,医院也不会要你的
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
公司要发工资,但是我试用期没签任何东西,工资没有达到北京1400的最低标准,怎么办?
公司要发工资,但是我试用期没签任何东西,工资没有达到北京1400的最低标准,怎么办?
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
工作3年,当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多
工作3年,当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多少补偿
在签定劳动合同时,劳动报酬低于该地的最低工资标准,加上奖金高于该标准,公司是否违法
在签定劳动合同时,合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准,但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准,我想知道公司是否违法,员工能否就该问题和公司产生纠纷
已经辞职,发现原公司保险与公积金只按最低标准交的,并没有按我实际的工资交
原来公司上班交的保险与公积金,一直没去看,后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的,没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资,而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的,实际试用期