于二零一三年七月八号与医院签订试用合同到今年年底十二月份，但是我不想在这继续工作了，只是自身原因，我想到别处去工作。试用合同上写自动离职要提前一个月交申请，可是我没有时间再带一个月了，那么我提前三天交申请后可以自动走人吗？如果医院不允许的话，我直接走人，对自己有什么影响吗？
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这
试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。
我是一名在校大学生，现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期，入职到现在未签订任何合同。由于个人原因，现在需离职，辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批，说我如果辞职得提前一个月交辞职信，就是不批。若我现在自行离职就算离职，剩余的工资不给发。
上班两天，发现不适合公司要求，自动离职。请问工资是按北京市最低标准算呢，还是按上班时谈的工资算？合同还没来得及签。 谢谢啦 自动离职，和被公司辞退是一样的计算方式吗？有相关的法律政策吗？
我在一个咖啡厅上了半个月班 ，觉得不适应，就跟她们说我u去上班了，结果他们说你自动离职不是我们公司把你辞退的，所以没有工资，这样合理吗？
您好我是在2011年11月14日入职公司的，但是由于不能胜任工作，于是在2011年11月23日以电话形式通知公司经理辞职，但是当时经理并没用给我说必须办理离职手续才有工资，只是叫我打电话问上面有没用工资，我当时就打了电话问，上面说有工资，所以我就认为我应该在12月22日得到工资，因为工资是每个月22号发的，但是当我在22号
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
公司在本人工作期间内，未为本人缴纳社会保险费，本人与公司签订的合同于2013年9月1日到期。本人于9月17日向该公司提出离职申请。日期为9月17日到10月30日。而公司认定我辞职时间不够一个月，当我自动离职(不给予发9月份工资)。这样合法吗？
我是有5天没有上班，一天病假一天事假，严格的说只有3天旷工我想知道下是否有上月工资本人是本月14号离职的
我本来是提交了辞职报告到11月15号的，结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了，现在公司不上同事把工资给我，让我自己去领，然后办理离职手续，我应该怎么办？
我在饭店干了9个月，因有事回家了，回家后怀孕了，中间给经理打电话了，他说什么时候来打电话，过了3个月后我才去，去了我说把工资给结清，公司说这么长时间算自动离职，一分钱也不给
