在司工作三年，现公司提出不在续签，因营运要求提出与我终止合同，请问是否公司对员工作补偿。
你好，我是一名深圳在司员工，于2010年9月进厂，进厂时签了一次合同，现已三年，刚接到公司通知（公司提出因营运要求，不在与我续签合同，按我办离职手续可又没有补偿。请问如果属于这样，劳动法是否有要求必需公司对员工作补偿
请问各位律师，我是韩国独资厂员工，我厂要裁员，10年以上的员工和2、3年的员工都已经得到了一定的补偿，而我们6、7年的员工却没得到任何补偿，听说要到2010年2月份合同到期给我们2个月的补偿打发我们回家，而我们与厂子已经签了三次以上的合同，请问我们能得到更高的补偿吗
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，2009年9月1日至2010年7月30日（中间说我没有毕业证没有跟我签）；从2010年7月31日至2012年7月31日止，签了一年合同。现在一年合同快到期了，部门领导在7月11日跟我说，公司不续签！（没有给我看意向书）公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想了解
我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，2010年9月1日至2011年7月30日（中间说我没有毕业证没有跟我签）；从2011年7月31日至2012年7月31日止，签了一年合同。现在一年合同快到期了，部门领导在7月11日跟我说，公司不续签！（也没有给我看意向书），公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
劳务工，被派遣到一家公司干了10年，合同是跟劳务公司两年一签，现合同到期，不续签，应如何赔偿？
劳务工，被派遣到一家公司干了10年，合同是跟劳务公司两年一签，现合同到期，不续签，应如何赔偿？
谢律师您好，截止今年3月14日合同到期了，公司一直没有与该同事续签合同，直到8月份公司文件下来不与该同事续签合同，请问这个同事能否获得经济补偿，应该怎样补偿，希望能得到谢律师那您的回复，急
