我在公司工作7年时间了，现在公司上层领导不相信我，不信我的工作，我是公司一个部门班长去年晋升副组长，现在招了一个组长来管理我们，公司的意思是想逼我自已离职不赔钱，但公司不会明确的说你走吧。只是在找我的问题点让我自动离职不赔钱。像这样的问题我自已都好累了，不知道怎么办才行。想咨询你一下像我这样怎么办才行。
您好，我于12年2月份向公司提交离职申请，部门领导不肯签字批准，我并没有做什么电话录音之类的，所以可以说没有直接证据。一个月后，到3月份我自动离职了。 到现在11月份回公司调档案，需要补办手续，解除劳动合同（劳动合同已于7月份到期）。但公司给我交了3月份我离开之后的保险和公积金，公积金只交到4月份，养老交到8
二次调岗没去，公司以旷工三天自动离职的原因把我辞退，我该不该得到补偿？
我2010年底在包头一家企业工作，签了3年合同。于2012年9月调到呼市工作，2013年9月22日以临时派工的形式调我9月26日去兰州工作。公司人事部未给出具体外调时间，就说工作忙就干着，不忙了就回来。我正好25号到27号请事假回丈母娘家，和由于家庭原因拒绝了这次派工。老总就因为派工的事没给我批假。但是我还是回去了。人事从
我在一家服装品牌店工作三天后自动离职，面试的时候主管说第一天为试用期，如果不合适不会支付工资。现在我向公司讨要工资，公司又以我没有上满一个星期为由不支付工资。请问该公司的做法违反了劳动法规吗？
我在一家服装品牌店工作三天后自动离职，面试的时候主管说第一天为试用期，如果不合适不会支付工资。现在我向公司讨要工资，公司又以我没有上满一个星期为由不支付工资。如果讨要工资的话，公司的支付标准应该是什么？
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和
9月22号自动离职的。公司里没有同意离职。家里有事就直接走了。 想问的问题。 9月1号-22号，没有发的工资，还能补发吗？ 公司不给怎么办？ 社保5-8月份的没有补交上，我问过公司了。他们说我自动离职，没有办理交接和离职手续。社保就不给补交了。 前提，公司没有和我签劳动合同。 如果我要申请仲裁的话。怎么
我是实习生 九月25号我请假离开公司 28号的时候学校说要换公司让我们办理离职 我在外边赶不回去，当时公司说算自离 那九月份的工资不给发了 八月份的正常发 因为我们要压一个月的工资，现在又告诉我们不回去办理的话现在八月份的也不给了。但是我现在真回不去 ，有什么办法么 公司这么作对么
是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？
公司在本人工作期间内，未为本人缴纳社会保险费，本人与公司签订的合同于2013年9月1日到期。本人于9月17日向该公司提出离职申请。日期为9月17日到10月30日。而公司认定我辞职时间不够一个月，当我自动离职(不给予发9月份工资)。这样合法吗？
