员工上一天半还没来得及签合同,就辞职了,那么他的工资要怎么核算呢?是支付一整月的工资还是只支付那一天半的劳动所得?
员工孕产,应该休完产假应该9月25日上班,但是合同4月25日就到期了,合同按理应该顺延至哺乳期结束。但是由于公司的过失,没有给她及时上生育险,致使现在生育险时限不够,只能一直缴费到明年8月份才能给她报生育津贴。请问她产假期间该怎么给她?生产当月工资是4000元,去年平均工资是3250,去年生育津贴是2803.以上三个数
各位律师好!我现在在广州一家私人企业上班将近3个月,现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾,准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的,可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工,最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了,搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该
我司某员工于今年7月进行了心脏手术,其于2009年11月入职,按照国家规定,我司应给予该员工多长的医疗期?医疗期间的工资该如何计算?心脏手术属不属于严重病症,需要延长医疗期吗?
我在陕西宝鸡,我想咨询个问题, 我在一个公司财务上班,有天我们之前辞退的一个员工来领工资
我在陕西宝鸡,我想咨询个问题, 我在一个公司财务上班,有天我们之前辞退的一个员工来领工资,但是有些手续没办完,于是我和他两个在同时在办公室,出纳出去前对我说,“办公室有钱,操点心,”后来在办公室进来第三个人后,我们两人先后出去,过了一阵,出纳说丢了5000多块钱,那会我才看见她把钱在保险柜上面放着,而不
想问一下事假扣工资应该扣多少。公司扣的是超过事假两天的扣双倍工资。 两天和两天以内扣当天工资,这样的公司要求合理吗?
没有与员工签订劳动合同,但是每月工资都是按时发的,因员工工作问题牵扯到惩罚金。
没有与员工签订劳动合同,但是每月工资都是按时发的,因员工工作问题牵扯到惩罚金。
我是刚进去名雕不久的一名员工。进去第一个月还没有入职签订合同就要求上班 导致工资和提成都不作数。也就是白做了一个月。而且每天要求加班。每天从早上的9点必须工作到晚上的9点。甚至更晚。才允许下班。按照正常时间下班还会罚钱。这样算不算违法呢。我想请问律师。如果可以我想提起诉讼
您好,公司要被卖掉,上个月的工资跟老板之前转让协议之前的工资由谁支付?老板说要安排我们去合并后的公司上班,合并后的公司就在我们公司的附近,但是没有跟我们谈新职位和新工资,像我们现在要是不过去的话是否可以争取补偿?老板现在只管自己的利益了