工厂内被同事栽赃诬陷还得不到赔礼道歉的要求书面或口头公开道歉
您好，我是工厂内管理后勤的，每月公司都会对住宿员工的寝室检查卫生、安全方面的，我本月14号在小老板的要求下对宿舍再一次检查安全，小老板明确说有人使用电饭煲，是公司制度里明确严厉整治的，我带上了电工与保洁阿姨，我们3人一起进的寝室，进行拍照，后将照片发CPC发给小老板了，照片上有一位是我们公司的总经办的副主任的房间使用了电饭煲，下午下班后我们科长打电话给我，说这位张主任的ipad不见了，过后2个多小时我们科长又打电话给我说他的东西又找到了，从14号晚上到现在，过去1天半了，我还未接到任何的口头或书面的道歉！请问，我没有报警他也没有，我可以要求他向我道歉吗，我要怎么写这份要求他的道歉信给老板看？
因为房屋的事情，2009年有一大高个男人堵在我家巷头口无故把我打了，我没还手打了110，到派出所做了出警记录，到现在快两年了，我一直想诉讼法院让其赔礼道歉，可不知法院对没有伤、及赔偿金的是否给立案？当时胳膊、腿都青了，可我不懂，就拉倒了。谢谢！
我家在淮北农村，十多年前由我父亲在整理的荒废地上栽了一棵杨树，现已长大成材却被他人给私自卖了，我奶奶发现后制止却被强制拉开，精神受到惊吓，如果起诉，除了要求赔偿经济损失外还可以要求书面赔礼道歉吗？法院会立案吗？因为是自己整理的荒地，不是承包地，故没有这棵树的所有权证明，证人的证言能证明吗？
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
我在一个外贸公司驻东莞办事处工作了一年半，101号到5号上班，然后请长假15天到期后，由于没办法未续假且旷工三天，公司以旷工三天为由将我开除，并发邮件告知一些同行工厂诽谤我未具備職業道德，同時告誡各協力廠商,此類人員慎用,以免給貴司帶來損失.这样做合法吗？我能要求其做出道歉并补偿我那五天的工资吗？
公司体罚全公司通报，是否可以上诉法院要求公司赔礼道歉并在相同位置张贴道歉内容
公司违法体罚我去当洗车工，洗车12天，并在员工通道张贴通报内容。本人认为已经严重侵犯我个人名誉权并且，体罚本身属于违法，是否可以上诉到法院要求公司赔礼道歉并在相同位置张贴道歉内容。 《民法通则》规定“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣 誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并 可
我是一个结婚5年的人，并且育有3岁多的小孩。在2012年5月7日下午约2点到3点期间，我在公司工厂巡查工人的工作情况，但由于工厂有分两个厂区，我必须从G栋3楼到F栋2楼去巡查，在我从F栋巡查完毕回G栋3楼时，分别在F栋2楼往1楼的楼梯间和G栋的货梯里面遭到同公司的男同事非礼。当时男同事在2楼梯间用身体压着我的身体并把我推
请问在工作场所被同事打，造成伤害，经过派出所协调，对方赔偿并道歉。第二天被公司变相开除，可以要求赔偿
我是公司的人事专员，进入公司将近三个月，没有签劳动合同，昨天在工作场所，被快要离职同部门员工侮辱并且追打，后被打伤进入派出所协调。经派出所协调后，对方承认错误，赔偿我2000元。 当天晚上，公司负责人发短信，称事情没有处理好之前，两人都不得返回公司上班，但是工资照付，直到事情解决以后会再通知去上班。 第
我和同事在工厂内部打架，最后厂里要求我们双方调解，我被开除，我要求工厂经济赔偿有吗？
我和同事在工作中发生争执，我先动手吧对方头打破，然后立即去医院住院，我赔偿了对方务工费和精神费800元，加住院费3400元，最后厂里要求我们双方调解，我们调解好了。厂里面什么话也没说直接把我开除了？我要求经济赔偿有吗？ 而且开除没有提前30日书面通知，而且电话告知我开除。我们双方私下调解和解，厂里面有扣除我当
