被公司旗下的工厂同事非礼，报警后，公司认为小题大作要求劝退 我是一个结婚5年的人，并且育有3岁多的小孩。在2012年5月7日下午约2点到3点期间，我在公司工厂巡查工人的工作情况，但由于工厂有分两个厂区，我必须从G栋3楼到F栋2楼去巡查，在我从F栋巡查完毕回G栋3楼时，分别在F栋2楼往1楼的楼梯间和G栋的货梯里面遭到同公司的男同事非礼。当时男同事在2楼梯间用身体压着我的身体并把我推向墙，那时我明显感觉到男同事下身的生理反应，于是很慌忙的把他推开就往一楼走。跑向G栋的货梯，结果男同事跟着我进电梯，当时我很怕，而且电梯关门后男同事跟我说“现在只有我们两个了，我想怎样都可以。”说完，他就往我身上扑过来，但这次他力气很大，我想推开他都推不了，他从原来抱着我的姿势改到一手抓捏我的胸部一手按着我的头要亲我，当时我吓坏了，不停的拍打他，在差不多到3楼时，他看到我要哭了，松手叫我别哭。我又气又恨就狠狠甩了他两巴掌，电梯开门时我马上跑进办公室里反锁 ，打给我们公司的主管跟她说这事情并说要报警，但公司主管说等她进来了解事情后再报警。后来，公司了解无果，还是报警了，男同事对着警察居然说他只是不小心推了我一下，我就动手打他，他没有非礼我，只是跟我闹着玩。后来警察说因为事发的两个地点都只有我跟男同事两个人，并且没有摄像头，所以不能告他猥亵罪。只能要求公司罚他钱当作补偿。  可是，公司说要罚钱补偿的就要警局开个证明。当晚离开警局后，公司说可以放我两个礼拜的假期，可当我5月9日问公司的主管时，主管说“老板说你（本人）太小题大作了，因为工厂的有些手续不齐全，那天报警，工商局过来查，老板浪费了不少钱去疏通关系才解决了问题。所以老板说要劝退你（本人）。这样是一劳永逸的方法。因为辞退那个男同事需要时间，但觉得你（本人）在那男同事走之前都最好不要上班，可你（本人）上班的话，万一那男同事又作出一些伤害到你的事，报警就会影响到公司。因为公司现在是没有帮签合同和购买社保医保。老板希望你（本人）劝退。”
  我能有办法追究公司和非礼我的男同事的法律责任吗？