你好，我想咨询下我2012年3月19日到超市报名入职试用期一个月到5月中旬签订的劳动合同6月18日超市正式开门营业交五险一金每月按照174小时计算，2013年5月中旬续签合同，到了2013年9月22日通知生意不好要关门10月22日解除劳动合同，10月份工资是按上班天数计算的，现在我们从10月14日开始放假等通知上班，在此期间的放假可以问老板算放假工资么？ 我能那到几个月的补偿金，补偿金是按照当地的最低生活标准，还是基本工资？ 还有我们每次法定假日上班都会被扣当天上班的小时数，在174小时内补足被扣的时间，这合法么？ 请帮帮我好么，帮我有个答案，感谢了！
请问，我是上班做事时腿和脚被仪器上面的开水烫伤，休假养伤一个月，这一个月的工资是按照武汉的基本工资900算 还是按照平均工资算？我是没满一年，今年4月份才签的劳动合同。另外公司应该报销医药费用吧？并且伤口会留疤，公司应该赔偿吗？
在工作期间机器无故故障造成我牙齿被硬物击中，牙齿脱落！没有签劳动合同，没有工伤保险！劳动评级证书已经拿到10级，我该如何去要求其赔偿，主要是医疗费这块，牙齿现在还没镶回去！
我在以公司工作2年零6个月，前1年零6个月没有签订劳动合同，可是公司却说签订了劳务合同，但是我本人没有见过任何合同，公司还每个月扣除20%的税，说是劳务合同扣除。 后面1年正常签订合同。 请问一共该赔偿多少钱？前1年零6个月的保险是否可以要求公司补交？
事情原由是：我朋友在他们那里上班，但没有签过任何劳动协议，现在我朋友要走，现在已经限制人身自由，然后索要赔偿！
与公司签订的无固定期限的劳动合同，工作年限11年7个月，现在公司失火，人事协商要不从原来办公室职位调往车间做操作工要不解除合同，没有提前30天告知的情况下，应该如何赔偿？谢谢
您好律师！我在潍坊一家企业工作已有九个年头，最近几年单位效益不算景气准备跳槽，但是这样辞职也没什么经济补偿，所以就想靠到年底单位有个政策就是每年都有个年底优化和末尾淘汰差不多意思，在那名额之内的都能拿到一部分补偿我就在其列，名额都定下来了也都签了字了就是本人同意优化之类的内容。可是过了好几个月了一直
律师你好,我在广州一建筑工司工作了三年了,前两年订立合同时工司要求我签一份承诺书,(承诺书里要求说明我们离场时不得索要离职补偿)今年我没签,他就连合同都没给我.(我是2月26开始上班的,)现在他要和放我走,还不给补偿.请问跟据法律这样合法么?我可以依法要求他赔偿这三年来的补偿吗?
