医院要求缴纳5000元风险保证金合法吗？

未签订劳动合同，医院推荐到上级医院进修，进修期间医院未予任何工资待遇，后回原医院上班，上班一个月还未签订劳动合同，医院要求签订合同的同时交付5000元风险保证金。请问进修期间算是用工期间吗？如果算医院是否应该支付工资，工资待遇应该怎样计算？医院有哪些违法行为，我应该怎样维权？谢谢！

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提问人：703211911
提问时间：2013-10-14

vstudio 已过期 2008-12-11 回复(2)

用人单位限在7月底要我们合同工每人交一万元的廉政保证金，否则将开除。是否合法？？

HY290240162 已过期 2010-07-24 回复(7)

您好，我们在办理一胎准生证的时候，被要求缴纳500元的计生押金，要求在定点医院生育，后来因为生育时在外地，就在外地的妇幼保健院生的。现在回来当地上户口时，被告知必须缴纳500元的罚款，否则不给上户口，原因就是没有在定点医院生育。请问这样的行为合法吗？如果不合法该怎么办？谢谢！

dlinkdink 已过期 2010-10-08 回复(1)

您好，我们在办理一胎准生证的时候，被要求缴纳500元的计生押金，要求在定点医院生育，后来因为生育时在外地，就在外地的妇幼保健院生的。现在回来当地上户口时，被告知必须缴纳500元的罚款，否则不给上户口，原因就是没有在定点医院生育。请问这样的行为合法吗？如果不合法该怎么办？谢谢！

Sig6886 已过期 2010-10-08 回复(2)

市级三甲医院准备向医生护士收取每人一万元风险保证金，有法律依据吗？不交行吗？

hehli 已解决 2011-03-28 回复(1)

laixm3931561 已过期 2013-06-27 回复(2)

5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。

hanzhiyou0826 已过期 2013-07-04 回复(2)

我自己装修房子（不请装修公司），到物管处办理装修手续的时候，物管强行要求除了业主交的装修保证金2000元外，还要交一份装修保证金（名义上是装修公司支付的）是否合法？

zhoujie840980 已解决 2013-07-08 回复(2)

18776258272 已过期 2013-09-01 回复(6)